14esima in maternità!!

[ladebbi]

Ciao io ho il termine il 23/05/19 e volevo sapere se la 14esima a fine giugno 2019 mi spetta? visto che (se non erro) i tre mesi dopo il parto sono di allattamento, e dopo c’è la maternità facoltativa.

[habena]

Certo che ti spetta! Semplicemente il tuo stipendio è diviso in 14 parti, una parte ciascun mese più una mensilità aggiuntiva a fine giugno e l’altra a fine dicembre.

Potresti però non avere l’intera mensilità qualora il tuo stipendio preveda indennità di vario genere, rimborsi spese forfettari, buono pasto, eccetera.

[marmotta]

i tre mesi dopo il parto non sono di allattamento.
Due mesi prima e tre mesi dopo (o in alternativa 1 mese prima e 4 dopo) è la maternità obbligatoria, durante la quale vengono maturate ferie, tredicesima e quattordicesima.
Dopo puoi prendere(se vuoi) facoltativa, durante la quale però non maturi nè ferie, nè tredicesima, nè quattordicesima.
L'allattamento è da quando torni al lavoro fino al compimento di 1 anno di età del bimbo e corrisponde in 1 ora di permesso ogni 4 ore lavorative.

[giogio88]

Cioè dopo il parto, ho un anno di maternità facoltativa da poter usufruire x stare a casa con mio figlio giusto?

[cloet]

Hai 3 mesi(o 4 se hai scelto di fare 1+4) retribuiti al 100% e altri 6 mesi facoltativi retribuiti al 30%

[noemi]

Io sono andata in maternità dal primo mese, x lavoro a rischio, quindi non cambia nulla?

[nikky45]

Non cambia nulla. Hai i 3 mesi pagati al 100% (quella che viene detta “obbligatoria&rdquo, poi altri 6 mesi pagati al 30% (la facoltativa).

Fino al compimento del primo anno del bambino hai diritto all’allattamento, cioè una riduzione delle ore giornaliere di 1 o 2 ore a seconda del tuo orario di lavoro. Questa riduzione non è “spostabile” da un giorno all’altro. Quindi, se lavori 8 ore su 5 giorni lavorerai solo 6 ore su 5 giorni. Ma non potrai chiedere di spostare le 2 ore di un giorno su un altro, quindi lavorare 7,5 ore su 4 giorni.

L’allattamento scade al compimento del primo anno di vita del bambino, mentre la facoltativa può essere presa anche frazionata fino al compimento dell’ottavo anno del bambino.

Ovviamente se prendi la facoltativa prima del compimento dell’anno del bambino non godi della riduzione d’orario per allattamento.

[yanka]

visto che il tuo è un lavoro a rischio, potresti verificare se sia anche un lavoro per il quale anche l’allattamento è a rischio.