Maternità dipendente cooperativa

[maryrose]

Ciao, sono educatrice anch’io in una cooperativa, e il lavoro è a rischio da contratto (segui i ragazzi disabili, giusto?). Io lavoravo alle medie e alle superiori, seguivo 3 ragazzi quasi del tutto autosufficienti, ma sono rimasta a casa il giorno stesso che l’ho comunicato. Nemmeno da me è stato possibile il cambio di mansione se ti va facci sapere!

[ilenia]

seguo bambini con disabilita' all'infanzia e alla primaria... Non seguo casi particolarmente gravi, ma i rischi "meccanici" (calci,pugni, sollevare pesi) oltre quelli "biologici" (dovuti anche a una semplice ferita)sono ovviamente all'ordine del giorno... Staremo a vedere, vi terrò informate!

[topa]

quindi in teoria potrebbero assegnarmi solo alla primaria... comunque, attendo di parlare con il ginecologo... Non conosco la prassi e temo che la cooperativa potrebbe fare storie... già chiedere un giorno di ferie per importanti esigenze di famiglia è un'impresa... speriamo bene!

[bonbon]

No no, ti assicuro che per legge non ti possono mantenere in servizio sulla disabilità, in nessun ordine di scuola. Il
contratto prevede rischi biologici e di movimentazione carichi a prescindere dai casi che segui, se lo facessero rischierebbero grosso sul piano penale (es. ti infortuni, al ps dichiari che eri in servizio quando non dovresti esserlo, l’azienda va in grane pesanti). Poi forse nel campo delle cooperative qualcuna lo fa, ma questo non vuol dire che sia una prassi corretta, anzi... dovrebbero metterti a fare lavoro d’ufficio (faccio un esempio), per mantenerti in servizio. Però non sempre è possibile, la mia è una cooperativa enorme di servizi alla persona, la proporzione di dipendenti sulle mansioni a rischio/non a rischio è qualcosa come 90% vs.10 e non c’è posto per coprire tutte le maternità. In questi casi, si va in maternità anticipata, l’azienda è rimborsata dall’inps e può richiedere la sostituzione su maternità, quindi non avrebbero proprio motivo di tenerti in servizio.
I ginecologi non sempre sono informati sulle mansioni a rischio perché non è loro compito, nel caso devono attestare le condizioni di gravidanza a rischio che è un aspetto diverso. Se dalla coop.ti fanno storie, e mi auguro che non avvenga, rivolgiti all’ispettorato del lavoro, non è per mettere in difficoltà l’azienda ma tutelare un tuo diritto (tra l’altro, la maternità è una delle poche occasioni in cui siamo realmente tutelate).

[eloise]

Ecco, esattamente il mio pensiero...se c'è una tutela sulla maternitá, che è un diritto di cui posso godere, vorrei potermici appellare senza problemi o sensi di colpa. Davvero grazie, sei stata gentilissima ed esaustiva

[acqua]

Sacrosanto! Ti lascio anche il link a una discussione utilissima aperta da un’altra utente in merito ai lavori a rischio, ti darà qualche dritta su come ci si deve muovere anche in caso il datore di lavoro non sia collaborativo (a volte non per cattiveria ma per mancata conoscenza delle normative, spesso avviene nelle realtà piccole... ma non per questo deve farne le spese la gestante!)

[hellen]

Ciao anch'io educatrice in una coop, la mia cooperativa alcuni anni fa ha fatto fare all'ispettorato del lavoro una valutazione dei vari servizi in relazione alla gravidanza. L'ispettorato qui ha sancito per chi lavora in comunità (residenziale o diurna) o a domicilio immediata astensione dal lavoro. Per chi lavora nelle scuole (ma noi non seguiamo scuola infanzia) richiede valutazione caso per caso. È cmq sempre l'ispettorato che ha l'ultima parola.
Non hai colleghe che ci sono già passate a cui chiedere?

[cloet]

Purtroppo nessuna educatrice che conosca direttamente...