Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

oggi all'inps ho chiesto conferma (ma giusto per sapere se non c'erano nuove disposizioni che annullavano la precedente), mi hanno portato dal funzionario che ha consultao la circolare.
L'indicazione è: controllate la busta paga, se non vi torna tenete a mente il numero postato più su da yurena per farsi dare il dovuto

non mi è chiara una cosa:
ma l'80% della retribuzione pagata dall'inps viene calcolata sul netto o sul lordo? scusate l'ignoranza.. gruebel.gif
e sapete se c'è differenza tra categorie di appartenenza? cioè commercio, industria, etc viene fatta una distinzione??
io appunto ho sempre saputo questa cosa dell'80%..ma una mia amica mi ha detto che con la maternità anticipata a preso sempre uguale, mai di meno..anzi qualche volta di più.. SHOCKED.gif possibile?? e la cosa è recente perchè a partorito a febbraio..
Mi sapete dare qualche info in più?

Penso proprio che dipenda dal tipo di contratto, perché è vero che l'INPS paga l'80% (nei 5 mesi della maternità obbligatoria) ma l'azienda in alcuni casi è tenuta a compensare il 20% mancante. Io sono nel commercio e mi han detto che l'azienda compenserà!

questa cosa mi rallegra..anch'io sono nel commercio..ma a chi mi posso rivolgere per sapere se ci sono possibilità che la mia azienza compenserà il restante 20%?

sicuramente a qualcuno che lavora con te ed è stato eletto come rappresentante!

l'integrazione del 20% non dipende dal tipo di contratto nazionale, ma da quello integrativo, o dagli accordi sindacali. Anche io ho il contratto commercio, ma la mia azienda non integra il 20%, per cui per i mesi di obbligatoria ho percepito l'80% dello stipendio.

dunque l'INPS riconosce durante l'astensione anticipata (ovviamente certificata dall'INPS e dal provveditorato) e la maternità obbligatoria (5 mesi) l'80% della retribuzione lorda percepita il mese precedente l'inizio dell'assenza.
Poi, come diceva chicca00, ci sono alcuni contratti nazionali (CCNL) che prevedono l'integrazione fino al 100% della retribuzione spettante per i primi 5 mesi di assenza (quindi o i primi 5 mesi di astenzione anticipata o nel perodio di maternità obbligatoria).
Laddove i CCNL non prevedono alcuna integrazione possono però esistere condizioni di miglior favore concordate nelle singole aziende (per esempio in società ben strutturate o con una forte presenza sindacale) che garantiscono una integrazione.
Sia chiaro che non è detto che l'integrazione debba per forza essere del 20% mancante ma può oscillare tra 0 e 20% appunto in base ai CCNL/accordi raggiunti.
Purtroppo non conosco bene il CCNL del commercio però potresti averne ricevuto una copia dal tuo datore di lavoro e lì sarebbe scritto, oppure puoi chiedere oltre che al tuo ufficio del personale anche al sindacato interno, se presente.

Per quanto concerne invece il fatto di guadagnare di più durante la maternità obbligatoria o anticipata, ovviamente laddove integrata (poichè risulterebbe comunque difficile solo con l'80% INPS), va detto che in effetti sugli importi a carico INPS ovviamente non ci sono le trattenute previdenziali, visto che è lo stesso istituto che eroga le somme, inoltre, l'importo preso a base per il calcolo dell'indennità di maternità è sempre maggiorato, laddove presenti, dei ratei delle mensilità aggiuntive (tredicesima/quattordicesima mensilità).

di questo non avevo idea... beh, credo che la cosa più logica e semplice sia chiedere all'ufficio del personale dell'azienda!

Alcuni contratti nazionali possono prevedere all'origine l'intergrazione, lo so per certo è il mio lavoro! icon_wink.gif

Anche la mia azienda è del settore terziario (commercio/servizi) e non compensa il 20%, dipende dall'azienda.