Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

Si anche io lo sapevo, ma in realtà per essere in maternità anticipata avrei dovuto consegnare tutta la documentazione alla medicina legale, cosa che non ho ancora fatto.

Per il momento c'è solo la comunicazione della gravidanza a rischio della ginecologa all'INPS ma non è aperta nessuna domanda concreta.

Ciao, la gravidanza a rischio ha un periodo, per esempio il mio primo certificato durava 2 mesi ed il secondo uguale ed ASL ha accettato la durata. Va presentato alla ASL E INPS con congrue tempistiche, ma non le so. Per esempio, ho fatto tutto nello stesso giorno (ginecologo, ASL ed INPS).
Ma non ho capito bene, il tuo ginecologo ti ha messo in maternità a rischio e tu vai al lavoro, senza aver avvisato il datore di lavoro? Il certificato è un certificato ASL in cui confermano la gravidanza a rischio e che quindi poi va inoltrato all'INPS e poi al datore di lavoro o solo un certificato del ginecologo con cui poi ti ha detto di andare alla ASL, poi all' INPS con entrambi i certificati (ASL e ginecologo) e poi da presentare al datore di lavoro? Se tu sei in maternità a rischio e non lo hai comunicato al datore di lavoro e meglio chiedere informazioni su quali sono, se ci sono, le sanzioni in cui vai incontro tu in primis, se il datore del lavoro non lo sa. Per la gravidanza a rischio non sei pagata dal datore del lavoro, ma da INPS, quale da i soldi al tuo datore di lavoro. Ti consiglierei anche di chiedere se la tua ginecologa ha presentato la domanda per caso al INPS, ma non credo.

Secondo me to conviene sentire direttamente inps... Rischi di andare incontro a delle belle sanzioni...

L' INPS non paga mai la maternità nemmeno quella anticipata. È sempre pagata dal datore di lavoro per il lavoro dipendente. Ci sono casi di pagamenti diretti al lavoratore ma per alte tipologie di lavoro,non il dipendente. INPS non da MAI i soldi al datore di lavoro così come non li da per l'assegno familiare per esempio. LA maternità, così come la malattia, per esempio, è sempre a conguaglio.

Ho chiamato al centralino dell'INPS appena la dottoressa mi disse di aver inoltrato già il certificato. Mi dissero che senza presentare domanda personalmente alla medicina legale quel certificato non è particolarmente significativo.

Volevo solo sapere se il datore di lavoro venisse in qualche modo a conoscenza della comunicazione della ginecologa all'INPS.

Apparte la documentazione ,avresti dovuto fare apposita domanda ad INPS, in via telematica, in base al.periodo.di interdizione comunicato dalla ginecologa. Alcune rilasciano il certificato per alcuni mesi altre,come nel.mio caso, fino al parto. Il punto è: tu andrai o non andrai in maternità anticipata? Ad ogni modo, contatta INPS,ma prendi appuntamento direttamente in sede o ricontatto telefonico, e fatti spiegare in dettaglio cosa fare nel tuo caso. Solitamente se decidi di andare in maternità dovrai fare apposita domanda , presentare documentazione e comunicare tutto al datore. Probabilmente se così non fosse,ti chiederanno un certificato che attesti il tuo attuale stato di salute e la.tua capacità lavorativa, così da poter annullare il precedente. Che dovrà ovviamente rilasciarti il.ginecologo. Cmq contatta INPS.

Per me dipende da regione a regione.
Io abito in ER, seguita dal consultorio. Sono stata messa dalla Gine del consultorio in maternità anticipata con interdizione dal lavoro e NON HO DOVUTO FARE NULLA.
Il consultorio ha girato in automatico il certificato ad ASL e INPS, dopo 48h è arrivata PEC al mio datore di lavoro da parte dell'Asl con comunicazione della mia interdizione dal lavoro. A me è arrivata stessa comunicazione con Raccomandata.
Ti conviene informarti in base a dove abiti tu.

Non è significativo, ma la pratica potrebbe restare sospesa negli uffici INPS. Ti conviene ad ogni modo fissare un ricontatto telefonico con la tua sede, e farti spiegare in dettaglio dal funzionario. Cmq no, se nn lo comunichi tu, come ti abbiamo già detto tutte, il datore non saprà nulla.

Beh si sempre a conguaglio dei contributi previdenziali, quindi un dare avere tra azienda ed Inps. Il datore di lavoro la anticipa solo, ma è a carico dell'inps, come la malattia.

Si ma.Inps non da fisicamente i soldi al datore...questo è importante perché a volte passa il.messaggio sbagliato! poi si,conguagliano con contributi ed altre agevolazioni.