Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

Perché non avrai la maternità? Prova a informarti al sindacato... Io avevo un contratto a scadenza... Per motivi di salute sono entrata in maternità anticipata, a marzo 2016 è scaduto il contratto e a maggio sono entrata in maternità obbligatoria... E una volta finita ho avuto la disoccupazione... Prova ad informarti secondo me riuscirai ad avere la maternità..

Sono disoccupata dal 1 novembre 2016. Io partorirò a marzo 2018. Per avere la maternità non devono essere trascorsi più di 9 mesi dal termine del contratto. Questa la legge almeno fino a non molto tempo fa, purtroppo sono informata in merito

Diglielo subito......... tanto non cambia niente..... la maternità ti spetta lo stesso....e scadendoti il contratto ti spetta pure la disoccupazione......in caso di maternità l’agenzia non può licenziare la lavoratrice, salvo giusta causa, prima della scadenza della missione e fino al compimento del primo anno di vita del bambino, qualora questo rientri nella durata della missione.È previsto un periodo di astensione obbligatoria dal lavoro della durata di 5 mesi, da due mesi precedenti la data presunta del parto a tre mesi dopo il parto. Durante la maternità obbligatoria si ha diritto a un’indennità Inps pari all’80% della retribuzione media giornaliera, corrisposta direttamente dall’agenzia per tutte le giornate di astensione. L’indennità di maternità spetta anche quando il rapporto di lavoro è cessato purché non siano trascorsi più di 60 giorni tra la data di cessazione e l’inizio dell’astensione obbligatoria. Tale limite può essere superato se, alla cessazione, è stata fatta la richiesta per l’indennità di disoccupazione ordinaria.
È un copia e incolla....spero che tu mi capisca.....comunque un patronato può aiutarti e tutelarti........ nel caso in cui tu glielo dici prima delladi scadenza del contratto non possono licenziarti.....

per fortuna lavora mio marito e ci siamo comunque fatti il conto di poterci "permettere" di mantenere un figlio, anche se in questi 12 mesi una occupazione speravo proprio di trovarla

Per legge non esiste un obbligo di comunicazione della gravidanza se non l'obbligo di comunicarlo al termine del settimo mese solo per il fatto della maternità obbligatoria.

Ciao, in realtà io sapevo che se entri nell’ottavo mese mentre sei in disoccupazione devi fare domani di maternità all’iinps. Interrmpono la disoccupazione, per 5 mesi prendi la maternità e poi l’ultimo mese di naspi.Prova a chiedere nuovamente perché ne sono abbastanza sicura cara

ero convinta che il terzo mese per i contratti indeterminati fosse d'obbligo.. Tutte le mie colleghe avevano fatto così!! E invece ho scoperto di no...!! Sinceramente sono un po' in crisi su cosa fare..

Credo esista solo il buon senso .. io sono dell’idea di dirlo, comeHai scritto, in maniera che decidano il da farsi . Non ti nascondo che anche io ero imparanoiata prima di dirlo nonostante ho un contratto a tempo indeterminato, per cui ti capisco . Ma credo che la sincerità paghi . Sempre .

Ciao ragazze siamo entrati nell'ultimo mese del mio contratto e sono fortemente in crisi perché non so come comportarmi. Cosa mi consigliate di fare?

Guarda solo per un discorso economico, ti dovresti mettere in maternità a rischio entro la fine del tuo contratto... in questo modo l’inps ti pagherà tutta la gravidanza e i 3 mesi successivi al parto...poi chiederai la disoccupazione (in base ai mesi che hai lavorato) e diciamo che per un annetto non ti dovresti preoccupare dello stipendio. Il certificato di maternità a rischio te lo deve fare uno specialista del ssn (ginecologo privato x capirci non va bene, e neanche medico di base, serve il certificato di un ginecologo che lavori in ospedale) poi con quello vai all’inps e dal mese successivo ti corrispondono l’80% del tuo ultimo stipendio (all’azienda non costa nulla). Facci sapere cosa decidi, se non fai così una volta finito il contratto sei senza stipendio e con un bimbo in arrivo a me prenderebbe un po’ di ansia...