Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

Io ci ho messo diversi giorni per avere in mano la carta della maternità anticipata. Devi fare un giro pazzesco tra ginecologo , cigl, Asl, medico dell Asl, e spera di avere tutte le carte e i documenti apposto altrimenti non si riesce a fare tutto in una o due giornate. Al titolare viene emessa la carta della maternità anticipata al momento in cui te la firma l'asl e sul contratto risulterà quella data riportata con la dicitura "MT" . Oltrerutto non sempre te la danno la maternità anticipata solamente xke si lavora in piedi . ( Parlo per esperienza personale. ) Te la danno quando hai delle perdite o problemi che possano causare l'interruzione della gravidanza. Dovrebbe informarsi meglio così da poter valutare quali sono le priorità. Capisco che un contratto a tempo determinato faccia gola al giorno d'oggi. Ma se non ha problemi che comportano alla perdita del bambino, non vedo il motivo di tutta questa preoccupazione . Il contratto viene rinnovato e quando sarà il momento andrà in maternità, non può negargliela il titolare .

Ciao. Ti parlo per esperienza personale appena vissuta. All'inizio di quest'anno quando ero ancora apprendista ( prima che mi rinnovasse il contratto) gli parlo con molta sincerità al mio datore di lavoro che desideravo avere un figlio.
detto a marzo. D'accordo con tutto. A fine maggio mi rinnova il contratto e messa a tempo indeterminato e fino a qua tutto bene.
A settembre faccio le ferie , ed ad ottobre faccio il test ed ero incinta.
per correttezza che c'e sempre stata tra di noi e sapendo che facendo la parrucchiera é un lavoro a rischio in gravidanza, faccio la visita dal ginecologo e mi fa il certificato e tutto.
gli vado pure incontro andando dei giorni in più visto che era festa ( la settimana dei santi ) il lunedì Doveva farmi partire la pratica della maternita anticipata ma non c'è stato nemmeno il tempo. Il sabato aborto spontaneo all'8 settimana.
dopo 2 settimane di mutua mi dice di pensarci bene se voglio tornare a lavorare e tutto. Perché se poi ci riprovo (E questo è certo) devo poi stare a casa subito e visto che non può assumere anche l'altra ragazza in contemporanea, altra si cerca un altro lavoro. E lei non vuole rimanere da sola nel caso io rimanessi di nuovo incinta... quindi che la tua amica sia chiara e tutto fin da subito.
MA TE LO POSSO DIRE SINCERAMENTE CHE L'ONESTÀ NON SEMPRE PAGA. MA ALMENO TI SENTI A POSTO CON TE STESSA.

Sia io che la mia amica abbiamo già fatto avuto maternità anticipata per il fatto che facevamo le bariste... E tante altre mie amiche che fanno le bariste avevano maternità anticipata per il semplice fatto che era bariste...
Io da titolare mi insospettire se una mia dipendente ogni volta che c'è da cambiare un fusto, spostare cartoni di bottiglie di birre e/o pacchi d'acqua ogni volta chiede a me o alla collega che ha in turno dando come motivazione male alle schiena e qualche giorno dopo la firma del contratto mi arriva la carta di maternità anticipata che tra l'altro leggerei con attenzione... Di fa presto a fare 1+1 una volta letta la data presunta del parto... Ha appena completato il secondo mese di gravidanza ed è da inizio ottobre che sa di essere incinta e io è stato un dal primo giorno che ne lo ha detto che gli dico di fare le pratiche di maternità ma la sua risposta è sempre la stessa "aspetto di firmare il contratto se no finisce che me lo fa solo fino alla fine della maternità e poi sono a piedi col lavoro"...

Per correttezza io glielo direi subito...
almeno Potrá avere i suoi diritti.
E non è detto che al suo ritorno dalla maternità non gli faccia un nuovo contratto.

Mi dispiace , oltre ad aver perso il bambino ti ritrovi pure senza lavoro . Praticamente la tua titolare ti ha messa di fronte alla scelta : o lavori qua senza far figli , o fai figli ma non lavori più per me . Purtroppo con questa storia che costa assumere dipendenti e pagare le tasse esorbitanti, chi ne paga le conseguenze siamo sempre noi donne. È inconcepibile e di uno sdegno assurdo , lavorare una vita per poi doversi trovare senza un lavoro xke si ha il desiderio di una famiglia .

posso chiederti cosa hai risposto alla tua titolare .?

Mi dispiace davvero molto per quello che ti è successo... Avere un'aborto spontaneo è bruttissimo soprattutto se lo si è cercato... Ti mando un grosso abbraccio anche se so che non serve a niente...
Ma la tua ex titolare lo sa che la maternità non la paga lei ma l'INPS e che esisto i contratti di sostituzione maternità?

Mah. Spero non ti offenderai se mi permetto di dirti ciò.. Ma il ragionamento della tua amica mi pare un po' superficiale . Concordo invece con te sul fatto che il titolare prima o poi mangia la foglia, o se nn la mangia, vede che smercia il lavoro alle altre e invece che rinnovarle il contratto le da il licenziamento. Se invece fa la goliardata di tenerglielo nascosto , al momento che rientrerà vedrà i sorci a lavorare con una persona che ha preso in giro .soprattuto se è il titolare , e nn si parlano di mesi , si parla di un contratto di minimo tre anni. Ne vale davvero la pena.? Oltre tutto rischia la salute del bambino che credo sia la cosa fondamentale di cui preoccuparsi.

Poi non è detto che al rientro della maternità non le rinnovi lo stesso in contratto . Di certo che si comporta da disonesta sarà difficile collaborarci . Si creano dinamiche difficili da gestire, avendo anche un figlio piccolo da seguire , porterebbe tanto stress alla tua amica..

Alla fine mi dico
~quella in cinta è lei
~chi sta mettendo a rischio della piccola creatura che porta in grembo è lei
~chi lavora e continuerà a lavorare lì con la coscienza sporca per un contratto è lei

Però chi si sente in colpa nei confronti del titolare sono io, visto che io l'ho portata lì...

SECONDO VOI:
Dovrei fare come mi hanno consigliato tutti e andare a parlare col titolare per metterlo in guardia di sta cosa?

Premetto questa persona la conosco e frequento quel bar dal primo giorno che ha aperto ovvero quasi 7anni

Secondo me dovresti parlare con la tua amica e cercare di farla ragionare xke probabilmente non ha ben chiaro il casino in cui si sta cacciando . Ed eviterei di andare a riferire al titolare cose sue private. Nonostante tu cerchi di fare una buona azione , la situazione potrebbe ritorcersi anche contro di te . Magari perderesti un amica o la metteresti in difficoltà facendo sì che sia la tua azione la causa del suo licenziamento. Magari invece il titolare è una persona comprensiva e non avrebbe problemi a sostituirla nel periodo della maternità e a rinnovarle il contratto. Non puoi sapere la sue reazione .

Ergo, lascia che si sbrighino le cose tra di loro . E tranquilla che la figura la farebbe lei in caso.