Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

A fagiulo, vi spiego un pò la mia situazione:

sono impiegata settore commercio 3° livello, da ormai 7 anni.
Lavoro a 100 km di distanza da casa (50 a tratta) e sinceramente vorrei sfruttare il più possibile il periodo anche fcoltativo per stare a casa con la bambina.
Sono in gravidanza a rischio quindi la maternità obbligatoria entrerà il 29.10 (visto che la DPP è il 29.12) e suppongo che, presupponendo che la bimba nasca giusta, obbligatoriamente starò a casa fino al 29.3.
A questo punto potrei volendo aggiungere la maternità facoltativa che sono 6 mesi, giusto? Ed arrivare così al 29.9.
Il problema è che io non vorrei rientrare prima del 3° anno, perchè? Perchè le spese che avrei, oltre al disagio, non valgono la candela. Vi spiego, guadagno €1100, ne spendo 250 di benzina e autostrada, 700 il nido (per il quale mi sono già informata) e €8 l'ora una baby-sitter che tenga la bimba dalle 16 alle 19 per un totale di €480 al mese. Sommando si arriva A €1430. Insomma ci rimettiamo €330 e il fatto di non riuscire a godermi mia figlia. Esco alle 6.45 e rientro alle 19 tutte le sere.
Insomma come funziona? Si può prendere un'astensione non retribuita magari fino al 3° anno, quando andrà alla scuola materna?
Grazie
Vale

p.s. ovviamente dimenticavo di dire che dal nostro punto di vista è meglio un guadagno a 0 piuttosto che un'uscita extra di €300 più o meno... che andrebbero ad intaccare la già difficile situazione economica... icon_confused.gif Inoltre anche mio marito non vorrebbe che tornassi più lì, ma che mi cercassi qualcosa più vicino a casa, d'altronde ci rendiamo conto che non abbiamo nessuno che ci aiuti con la bimba...

Io avrei voluto fortemente stare a casa fino al terzo anno del bimbo. Mi sono informata anche legalmente, ma mi hanno detto che non è possibile, si può solo richiedere aspettativa non retribuita, ma concederla o meno è a discrezione del datore di lavoro, non sono tenuti a farlo. Magari se il tuo capo è d'accordo riesci a ottenerla, a me l'hanno negata, sono dipendente pubblica siamo più di 100, il 95% donne e non la concedono a nessuna. Un altra scappatoia è avere un pediatra compiacente che certifichi che tuo figlio necessiti di cure materne, alcuni riescono a farsi fare il certificato, il mio mi ha detto che lo fa solo se ci sono problemi anche lievi, ma esistenti, e sinceramente non lo biasimo, commetterebbe un falso in atto pubblico. E così sono dovuta rientrare, anche se solo per 2 mesi perchè poi inaspettatamente sono rimasta incinta ancora icon_mrgreen.gif .. Avrebbero fatto meglio a concedermi l'aspettativa icon_mrgreen.gif

ma sei rimasta a casa fino al 9° mese o fino all'anno?

Sono rimasta a casa fino ai 9 mesi del bimbo, utilizzando però 2 mesi di ferie che avevo arretrate, perchè avevo deciso, visto che non mi davano l'aspettativa facoltativa, almeno di usufruire per tre mesi dell'orario ridotto dell'allattamento, e poi godermi i restanti ultimi 2 mesi di maternità quest'estate a luglio e agosto, che avrei dovuto fare a orario intero. Sono rientrata e avevo messo al corrente il mio capo che avrei lavorato solo 3 mesi e poi ne avrei presi 2 di maternità facoltativa, e lui è stato costretto ad accettare, perchè la maternità facoltativa puoi farla quando vuoi.

Guarda che credo sia uguale per tutti....in caso di cesareo o comunque parto anticipato anche naturalmente la data resta sempre e comunque quella della DPP e quindi nel tuo caso il 13 e non il 4.....informati bene mi raccomando.

Ah dico un'altra cosa utile per tutte, la malattia interrompe la maternità facoltativa ovvero: se avete un influenza e siete in maternità facoltativa, fatevi fare comunque il certificato medico e mandatelo in azienda...i giorni di maternità pagati al 30% verranno interrotti e riprenderanno al termine dei giorni indicati sul certificato medico, nei giorni in cui siete malate sarete pagate al 100% ed il rientro al lavoro slitterà di conseguenza... se dovevate rientrare il 1° gennaio ma a dicembre siete state male 10 giorni, potrete rientrare l'11 gennaio...ovviamente mandate sempre una mail o un fax in azienda per confermare il rientro slittato!!!
Spero questa info possa essere d'aiuto a quante non lo sapevano!!!!!

... non so dove cercare informazioni, magari telefonerò all'inps... vi spiego:
Io sto lavorando l'8 mese per poi stare a casa 4 mesi con la bimba.
Finirò la maternità obbligatoria (si chiama così vero?) il 15 luglio, andrò al lavoro 15 giorni e poi la mia ditta chiude tutto agosto per ferie. Secondo voi posso prendermi maternità facoltativa per quel mese e mezzo in modo da riprendere a lavorare a settembre? Almeno mi tengo anche le ferie (che non ne ho tantissime) e evito di lavorare per solo 15 gg...

secondo me si, ma considera che invece potresti metterti direttamente in ferie se ne hai e percepire lo stipendio intero, con la facoltativa il mese ti vien pagato a 30%.

sono cose che devi concordare con l'azienda, comunque... secondo me dal punto di vista economico è meglio che fai magari la facoltativa dal 15 luglio al 15 agosto e poi due settimane di ferie, di modo che sia a luglio sia a agosto prendi lo stipendio quasi pieno (cioè pieno per 15 giorni di obbligatoria a luglio, poi 15 giorni di facoltativa al 30% a luglio, e ad agosto 15 giorni di facoltativa al 30% + 15 giorni di ferie stipendio pieno)...
Io mi sono trovata comoda a fare le ferie prima della facoltativa proprio per lo stipendio...comunque tieni conto che i giorni di facoltativa che non usi subito, li puoi richiedere in qualsiasi momento anche un giorno alla volta fino ai 3 anni mi sembra, e sei comunue pagata al 30% lo stesso (quindi se il problema è tenerti le ferie perchè non ne hai, alla fine ti tieni la facoltativa ed è la stessa cosa)...
Dipende un po' dalle tue esigenze economiche...

Capisco... quindi è una cosa possibilissima!
Devo fare due conti su cosa mi conviene allora, perchè ci terrei fare quei 15 giorni con la bimba, perchè nn saprei a chi affidarla prima di settembre, e le ferie mi farebbe comodo tenerle, perchè non so se ce la faccio a fare tutto il mese (e devo farlo per forza perchè la ditta chiude), quindi, se non mi metto in maternità, per quei giorni che non copro di ferie, mi mettono assente e non mi pagano. Grazie ragazze
Altra domanda... se decidessi di fare così, quanto tempo prima devo comunicarlo? Bisogna farlo subito o posso farlo anche poco prima che finisca l'obbligatoria?