Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

Infatti l'inps prevede un'indennità pari all'80% dell'ultima retribuzione percepita per i lavoratori dipendenti, per gli iscritti alla gestione separata la cosa cambia.

Dall' ufficio dove mi fanno la busta paga (quindi vado a sentire anche dai sindacati) mi hanno spiegati che la 14 esima matura solo per i primi 150 giorni di maternità obbligatoria poi niente più...essendo andata subito in maternità la mia 14esima era carente di ben 500 euro ma nn l' ho mai sentito dire a nessuno.....help

Io sono occupata come impiegata da 10 anni con un contratto a tempo indeterminato ; 2 anni fa la mia collega e' andata in maternita' e nonostante l'azienda non fosse affatto in crisi l'hanno fatta molto penare per prendere lo stipendio (nonostante fosse comunque pagato dall'inps) e' riuscita a prenderli successivamente tutti al suo rientro ma veramente con fatica..

ora a settembre io dovrei andare in maternita' all'ottavo mese di gravidanza e sinceramente ,visto il grosso periodo di crisi che l'azienda sta passando ,ho paura che sia ancora piu' difficile percepire lo stipendio nei mesi della mia assenza e siccome non vorrei perderli volevo sapere : c'e' la possibilita' che l'inps mi invii direttamente i soldi che mi spettano senza passare per l'azienda? oppure se io mi licenziassi proprio a settembre mi spetterebbe qualcosa dall'inps?

di questi tempi sinceramente mi dispiacerebbe dovermi licenziare ma non posso assolutamente permettermi di non percepire uno stipendio per tutti questi mesi!!
aggiungo anche che purtroppo ne ho viste di cotte e di crude dentro questa azienda e quando dico che sono sicura che non li prendo vi assicuro che e' cosi', conosco bene loro e so come si sono comportati con i dipendenti che hanno lavorato per loro ( molti se ne sono andati perche' appunto non ricevevano lo stipendio e successivamente non hanno nemmeno avuto la liquidazione spettante.. i miei titolari non hanno praticamente nulla intestato a loro e non hanno potuto fare niente nonostante gli appoghgi legali)
scusate l'OT ma era per farvi capire meglio la situazione.

Mah... ho imparato che nulla è impossibile a questo mondo con le aziende, ma non vedo dove stia il problema per la tua azienda, nel senso che comunque la maternità è a carico dell'INPS e non dell'azienda. Nel senso che tu lo stipendio lo ricevi dall'azienda, ma l'azienda riceve il corrispettivo dall'INPS, quindi se non te lo danno, secondo me, si appropriano di soldi che l'INPS versa al loro (l'azienda) ma che in realtà sono tuoi.

Prima di pensare al licenziamento io ci penserei cento volte con i tempi che corrono.
So che nei casi di contratto a tempo determinato che si concludono la maternità ti spetta, la paga l'INPS e sono 5 mesi. Ma non so come funzioni in caso di licenziamento...