Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

Questo schema é ammissibile ma devi tenere conto anche di alcune cose:

1. Se l'astensione obbligatoria ti scade il 15 luglio e dal 16 intendi chiedere la facoltativa devi far richiesta alla tua azienda almeno 15 giorni prima;
2. non puoi fare facoltativa e ferie a seguire: devono essere interrotte da almeno un giorno di presenza.
3. Tieni conto che se utilizzi le ferie ti servono meno giornate, perché dal conto si escludono sabati e domeniche mentre se utilizzi l'aspettativa in continuo sabato, domenica e festivi sono tenuti nel conto e quindi 5 giorni equivalgono a 7 e "perderesti" 8 giornate/mese.

Spero di essermi spiegata.

La norma di riferimento é Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151 "Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita' e della paternita', a norma dell'articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53"

1° domanda - il periodo di facoltativa non usufruito va automaticamente perso?

2° domanda - Cosa succede alle ferie ed i ROL accumulati prima della facoltativa? Sono obbligata ad usarli entro uno specifico lasso di tempo o posso decidere a piacimento dopo il mio rientro?

Grazie a chi saprà aiutarmi!

I congedi parentali (ex astensione facoltativa) possono essere utilizzati fino al compimento del terzo anno del piccolo/a.

sul Rol, purtroppo non so aiutarti perché non ne so nulla.

Io mi ero studiata tutto un piano ferie/permessi, ho fatto solo 2 mesi di facoltativa dopo l'obbligatoria, poi sono rientrata a part time sfruttando le 4 ore di allattamento fino all'anno di età dei bambini, e poi ha iniziato a usare prima le ferie che dovevano essere consumate di residuo AP, poi i permessi (soprattutto per quando i bimbi erano malati, per quando avevamo delle visite, anche per andarmi a fare la ceretta, ecccccccccccc), e adesso attacco le festività soppresse. sempre di residuo AP.
Ti dic solo che al 31 dicembre, dopo 1 anno dal mio rientro al lavoro ho consumato tutte le ferie di residuo AP ma ho ancora tutte le ferie maturate quest'anno, ho consumato tutti i permessi di residuo AP ma ho intatti tutti quelli maturati quest'anno, ho iniziato a intaccare le festività soppresse di residuo AP non intaccando quelle dell'anno in corso. E ho ancora 10 mesi di facoltativa da fare a mio piacere.
Non so se ti ho almeno parzialmente aiutata.
Dimenticavo: le ferie inoltre hanno anche un'altra regola da rispettare, devo comunque avere un periodo di ferie all'interno dell'anno di 2 settimane consecutive, che puoi fare quando vuoi (io le faccio o in estate o sotto le feste di natale) quindi se hai x giorni di ferie non li puoi tutti spezzettare, perchè almeno 2 settimane devono per forza essere consecutive.

Ciao, ti rispondo non perché (purtroppo) ho mai usufruito di maternità ecc.. ma perché lavoro in un uff personale:
-puoi tranquillamente cambiare il periodo di facoltativa, l'importante è comunicarlo all'INPS e consegnare al datore di lavoro la ricevuta dell'Inps della comunicazione di variazione del periodo di astensione.
-il periodo di facoltativa si può utilizzare entro i 3 anni del bimbo (retribuito al 30 %) oppure fino agli 8 anni di età del banino (giustifica l'assenza ma non è retribuito)
- ferie e rol (almeno nel privato non so dirti nulla riguardo la pubblica amministrazione) le accumuli finchè vuoi, però attenzione che sulle ferie più vecchie di 18 mesi sia l'azienda che il lavoratore pagano contributi aggiuntivi, per cui è meglio usufruirne; i R.o.l. li accumuli finchè vuoi, non creano probemi e non sei obbligata a farli, perché sono permessi personali, ma puoi farteli liquidare.
Se hai bisogno sono a disposizione

1. Posso rientrare prima della scadenza però devo comunicarlo all'INPS e poi portare al datore di lavoro la ricevuta con il cambio.
2. Posso usufruire del periodo non usato di circa 3 settimane entro i prima 3 anni dei bimbi, sempre retribuito al 30%?
3. Per le ferie - io ho una trentina di giorni di ferie accumulati in questo periodo di assenza, se rientro al lavoro il 16 gennaio 2012 ho fino al 16 gennaio 2013 per usarli altrimenti li perdo? Come per tutte le ferie, almeno due settimane devono essere fatte assieme?
4. Per i ROL, non c'è limite di tempo per usarli e se non li uso posso chiedere al datore di liquidarli?

1 - si
2 -si, dopo i 3 anni puoi usarlo fino agli 8, ma non è retribuito
3 -non perdi i giorni di ferie, non è possibile, su quelle più vecchie di un anno e mezzo si versano contributi aggiuntivi, le puoi fare quando vuoi, sul fatto che siano consecutive o meno non credo che ci siano leggi in merito, di solito in alcuni Contratti Collettivi si fa riferimento alle ferie estive, come ferie consecutive.
4 -si

si, puoi usare i R.O.L. come ferie ed unirli alle ferie effettive, previa autorizzazione del datore di lavoro, come succede per le ferie

Se dai un'occhio al sito dell'INPS puoi trovare che puoi avere retribuita la maternità facoltativa in funzione del reddito. Ti riporto quanto descritto nel sito 4

•dai 3 anni e un giorno agli 8 anni di età del bambino, nel caso in cui i genitori non ne abbiano fruito nei primi 3 anni, o per la parte non fruita, il congedo verrà retribuito al 30% solo se il reddito individuale del genitore richiedente risulti inferiore a 2,5 volte l'importo annuo del trattamento minimo di pensione ( per l’anno 2010 il reddito individuale da non superare è pari ad Euro 14.981,52). (REDDITO INDIVIDUALE E NON FAMILIARE)

Scusate, sarò un pò tonta, ma non ho capito una cosa...

La legge dice " Entrambi i genitori hanno diritto al congedo parentale per i primi otto anni di ciascun figlio/a, per un periodo complessivo massimo di dieci mesi secondo questa modulazione: alla madre lavoratrice, dopo il termine del congedo di maternità, per un periodo, frazionato o continuativo, massimo di 6 mesi; al padre lavoratore, per un periodo frazionato o continuativo di 6 mesi ovvero di 7 mesi, qualora usufruisca del congedo parentale per un periodo, frazionato o continuativo, non inferiore a tre mesi: in questo caso, il periodo massimo utilizzabile da entrambi i genitori diventa 11 mesi".

Io, come madre lavoratice (pubblica amministrazione), posso prendere un periodo di congedo parentale superiore ai 6 mesi a stipendio 0?
Vi faccio esempio pratico...i miei 6 mesi di congedo parentale finiscono il 15 giugno....qui non c'è un nido e non ho parenti quindi vorrei poter stare quanto più tempo possibile con mia figlia...devo prendere subito aspettativa (mi danno massimo 1 anno) o posso avere prima gli ulteriori mesi a stipendio 0 fino al raggiungimento dei 10 mesi di facoltativa?
Cioè posso avere (a stipendio 0) altri 6 mesi di parentale e poi prendere 1 anno di aspettativa?

E se ne usufruisce pure il papà perchè la legge parla massimo di 11 mesi? ( visto che si parla di 6 mesi madre + 6 o 7 padre: totale 12 o 13 mesi (e non 11!!!) gruebel.gif )

Grazie e scusate il discorso un pò contorto e soprattutto la mia tontaggine icon_eek.gif !!

i primi 30 gg sono pagati al 100%.
Conviene studiarsi tutto a tavolino e dilungare il congedo tra malattia bimbo, ferie, festività. L'importante è non attaccare i giorni di congedo a nessun altro tipo di congedo inclusa malattia bambino o malattia della mamma altrimenti gli eventuali sabato e domenica vengono, purtroppo, inclusi nel calcolo, ossia bisogna interrompere il congedo e riprendere il lavoro almeno per un giorno. A fare così vi è un vantaggio poichè nel primo anno di vita del bambino si ha la riduzione dell'orario di lavoro di due ore (da prendersi insieme o separate durante la giornata), ad esempio si potrebbe prendere come congedo 2 o 3 gg la settimana, ogni mart, merc, giov, in modo da lavorare solo il lun o il venerdì, così anche la paga sarebbe più alta perchè il 30% viene calcolato sui giorni e non sul mese, mentre gli altri giorni al 100%.
i giorni possono pure variare di settimana in settimana, es. se natale e s. stefano sono lun e mart, per quella settimana conviene prendere solo merc e giov, e così via, l'importante è farsi un bel prospetto almeno di due mesi perchè il datore di lavoro ha diritto a sapere quando il dipendente usufruirà del congedo almeno 15 gg prima.