Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

oltre i 6 mesi non hai diritto più allo stipendio! solo la malattia bambino per 30 gg l'anno! fino a 3 anni di vita del bambino, ecco perchè non conviene prendere in blocco (se uno ha possibilità) tutto il congedo.

Neve non ho ben capito la tua domanda, ma provo comunque a risponderti.
Se già tu hai usufruito dell'obbligatoria (5 mesi) + la facoltativa di altri 6 mesi sono già 11 mesi, quindi penso tu possa chiedere fino all'anno del bambino la maternità a stipendio zero, poi fai un anno di aspettativa.....

Per enzox:grazie della risposta ma, essendo insegnante, devo prendere di seguito, anche sabato e domenica, a parte ovviamente la malattia che mi fa slittare i giorni di parentale. Ho capito che dopo i 6 mesi non ho più stipendio ma non ho capito se i mesi che prendo dopo (a stipendio 0) sono sempre congedo parentale (e se si quanti mesi posso avere ancora) o devo chiedere aspettativa?

Per beatrice:grazie anche a te ma non ho capito una cosa: la legge parla max di 11 mesi ma, a quanto ho capito, non includono l'obbligatoria ma sono tutti di facoltativa....non è così allora?

Scusate ragazze ma continuo ad avere un pò di confusione in testa.....

A me (statale) l'astensione facoltativa l'ufficio personale l'ha spiegata così:
- ogni genitore ha diritto (dipende dal contratto) ad un massimo di 6 mesi di congedo facoltativo, ma che sommati possono fare al massimo 10; 11 solo nel caso in cui il papà decida di prendersi almeno 3 mesi.
- la retribuzione si interrompe dopo il 180° giorno di congedo facoltativo, indipendentemente da chi ne sta usufruendo
cioè:
- se dopo aver finito l'obbligatoria tu stai a casa in facoltativa tutti i 6 mesi che ti spettano in quanto mamma (al 30% dello stipendio), l'unico che può poi usufruire del congedo parentale entro gli 8 anni di vita del bambino resta tuo marito/compagno, però a stipendio zero. Se si prende più di 3 mesi, allora gliene "regalano" uno e invece di 4 mesi può stare a casa 5, fino al raggiungimento degli 11 mesi previsto dalla normativa
Se hai già terminato i 6 mesi che ti spettano, l'unica possibilità è che ti concedano l'aspettativa.

Combinali come vuoi, ma il succo del congedo parentale facoltativo è questo:
- 6 mesi di congedo massimo per ciascuno
- 10 (o 11) mesi massimi di congedo totali tra i genitori
- 6 mesi massimo di congedo pagati entro i primi 3 anni di vita del bambino, il resto comunque gratis

Qualora un genitore fosse single gli spettano 11 mesi di congedo parentale al 30%. Il problema è che un genitore single non può vivere con uno stipendio ridotto ai minini termini per 11 mesi....! Forse sarebbe il caso di ritoccare un po' la legge, con una retribuzione al 100% dei primi sei mesi del bimbo e gli ulteriori 5 mesi al 30%! Ma mi rendo conto che è fantascienza!

In particolare grazie mlea che hai risposto chiaramente ad ogni mio dubbio.
Io sarò un pò impedita ma credetemi il mio ufficio personale mi ha risposto in maniera molto vaga dicendomi che non hanno mai approfondito l'argomento perchè"in genere le mie colleghe rientrano sempre dopo i 6 mesi e la paternità non la chiede mai nessuno!!".
Alla mia domanda di cosa dover chiedere per poter rimanere con mia figlia dopo i 6 mesi mi è stato risposto:" devo rivedere meglio la legge...ma scusa perchè invece non ritorni al lavoro e ti prendi una baby sitter, così, in questo momento di crisi, dai lavoro a qualcuno?"

Domanda: ma fino al compimento sell'anno le ore lavorative sono ridotte x l'allattamento. Nel mio caso con contratto a 30 ore settimanali ne farei 20. Ma in caso di ferie ( chiusura ditta in agosto) come mi scalano le ferie a 4 ore giornaliere o a 6?
E' tutto un discorso teorico ma la mia idea sarebbe di rientrare subito dopo la maternita' obbligatoria sfruttare l'orario ridotto fino ad un anno e solo dopo prendere la facoltativa, ma mi spiacerebbe perdere inutilmente le ore di ferie!

Io sono in allattamento, il mio contratto prevede 40 ore settimanali (quindi 8 giornaliere) ed attualmente quindi ogni giorno lavoro 6 ore e ne prendo 2 di allattamento.
Purtroppo se prendo giornate intere di ferie o R.O.L. (permessi retribuiti), mi scalano 8 ore

se vai in ferie ti scalano la giornata intera di ferie perchè il permesso per allattamento si può fruire solo in giorni effettivamente lavorati, quindi se quel giorno sei effettivamente al lavoro, non essendo al lavoro scattano ferie o permessi ma per la copertura di tutte le ore lavorative giornaliere.... non so se sono stata abbastanza chiara.....

Se sei in ferie sei in ferie ad orario pieno. L'allattamento serve solo se sfruttato (ovvero se vai a lavoro puoi uscire prima) se non è sfruttato e sei in ferie sei in ferie per le ore che lavoreresti senza allattamento.
La tua idea di prendere la facoltativa dopo l'anno è giusta, in questo modo non perdi nemmeno un minuto. L'unica perplessità è che il bambino prima di un anno ha molto più bisogno che dopo..... è un aspetto da valutare anche questo...