Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

qualcuno mi può illuminare?
se ottengo il certificato medico per lavorare l'8 mese, ma poi di quel mese voglio fare solo una parte (tipo 15 giorni), posso? come funziona?
grazie!!

Secondo me sì, puoi tutto. Non è che se stai male ti lasciano lì a lavorare!

La maternità in ogni caso ti parte dalla data presunta del parto, mettiamo che sia il 30 settembre.

Lavorando anche l'ottavo mese tu dovresti lavorare fino al 30 agosto.
Ma se ti rendi conto che non ce la fai credo proprio che nulla osti a chiedere la maternità prima della fine dell'ottavo mese. Mettiamo che tu lavori per 15 giorni, avrai poi 15 giorni in più di obbligatoria pagata all'80% quando nasce il bimbo.

Considera che se nasce prima, comunque recuperi i giorni in più che hai lavorato, se invece nasce dopo considerano la DPP.

Sicuramente si. Penso con una sempplice comunicazione all'Inps in primis e dopo al Datore di lavoro, forse corradato da un certificato del tuo gine.
Ti consiglio di chiamare l'Inps subito e capire, in caso, come comportarti soprattutto alla luce del fatto che hanno telematizzato la maggior parte dei servizi al cittadino, anzi già la domanda di obbligatoria dovresti trasmetterla telematicamente... Se non hai già un PIN per la domanda online puoi recarti presso qualsiasi patronato il quale funge da intermediario.

si confermo, almeno così mi aveva detto il mio HR: prendi la "flessibilità" (ovvero ti fai approvare il lavoro nell'8 mese) ma se per qualunque motivo vuoi fermarti prima lo comunichi all'azienda e loro fanno partire la maternità.

oh grazie ragazze siete fantastiche!! io ho la dpp a metà ottobre, ma pensavo di lavorare fino a settembre tranquillamente.
Ho però scoperto che mi tocca fare il cesareo quindi , nel caso mi fissino il cesareo a fine settembre, pensavo a quel punto di mettermi in materntià una ventina di giorni prima almeno!
grazie, mi consola sapere che non ci sono problemi.
Ora intanto mi attivo per chiedere al gine il certificato per lavorare l'8 mese!!!

dissento..
da noi l'insp non permette di "regolarsi" la maternità obbligatoria a metà dell'ottavo mese.
nel senso che se prendi la flessibile e per qualunque motivo a metà dell'ottavo sei costretta a stare a casa, hai poi diritto ai soliti tre mesi post parto e non a tre e mzzo. ci è capitato proprio di recente e la poverina è rimasta "fregata".
I calcoli sono stati fatti come al solito da DPP o da nascita figlio se successiva alla DPP, non da quando è iniziata la maternità
informati benissimo, non solo tramite call center ma andando di persona alla tua insp

quindi tecnicamente puoi andare anche a metà.... ma non recuperi.
Dipende ovviamente dalle pressioni o dalle esigenze di dover lavorare anche all'ottavo.

confermo di non prendere malattia altrimenti scatta la maternità, che appunto può scattare in ogni momento

Quello che è certo e assicuro che ognuna ha diritto ad un minimo di 5 mesi complessivamente di maternità obbligatoria e quindi se la data effettiva del parto è successiva a quella presunta sono giorni che ai aggiungono ai 5 mesi.
Quanto alla felssibilità non è irrevocabile, ovviamente, quindi se ti approvano questa flessibilità per lavorare fino alla fine dell'8° mese e nel corso di questo mese "aggiuntivo" hai necessità di avviare la maternità i 5 mesi decorrono da quella data...
esempio tua DPP 15/10..in maternità normale dovresti stare a casa dal 15/8... se ottieni flex dal 15/9.
Se però dall'1/9 hai bisogno di stare a casa farai circa 1 mese e mezzo di maternità prima e poi gli altri 3,5 mesi decorrono dalla data effettiva parto se successiva a quella prersunta. Se invece anticipi (ma non è il tuo caso) 3,5 mesi dalla data presunta.
Qui sotto un estratto della normativa.. la legge parla chiaro!
A dispo per altre info....

Ferma restando la durata complessiva del congedo di maternità (5 mesi) la lavoratrice
ha la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese precedente la data presunta del
parto. I restanti quattro mesi si concentrano nel periodo successivo l’evento considerato.
Tale facoltà può essere esercitata a condizione che il medico specialista ed il medico
competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro (se è previsto
l’obbligo di sorveglianza sanitaria sul lavoro) attestino che tale opzione non arre-
chi pregiudizio alla gestante o al nascituro.
Il periodo di flessibilità del congedo di maternità può andare da un minimo di un giorno
al massimo di un mese e può essere successivamente ridotto o su istanza della lavoratrice
o per fatti sopravvenuti.
Tra i fatti sopravvenuti rientra l'insorgere di una malattia.
Quando il periodo di flessibilità richiesto si riduce, verrà differita a dopo il parto solo la
frazione di mese corrispondente alle giornate di congedo di maternità lavorate (ovviamente
incluse le giornate non lavorative o festive comprese nel periodo).

MI spieghi meglio quel concetto?? Io in veritò temo proprio di dover "anticipare", nel senso che avrei dpp 16 ottobre, ma temo di dover fare il cesareo prima, facciamo esempio il 1 ottobre. IN questo caso, se il mio medico mi fissa il cesareo il 1 ottobre e contemporaneamente mi autorizza lavorare l'8 mese, io vado in maternità il 16 settembre e , volendo, posso però andarci ad esempio l'8 settembre o addirittura la maternitò mi scatta il 1 settembre perchè ho il cesareo fissato il 1 ottobre?
E dopo il parto ovviamente devo contare dal 1 ottobre i mesi restanti?
(poche idee ma confuse come vedi...)

Se il tuo ginecologo certifica che la tua data presunta del parto è il 1 ottobre, lavorando fino alla conclusione dell'ottavo mese dovresti andare fino al 1 settembre. E vai fino al 1 settembre e non c'è problema.

Se invece non lo certifica perchè sarà una cosa che deciderete dopo, o perchè ancora non si sa, ... la tua dpp rimane il 16 ottobre, quindi dovresti lavorare fino al 16 settembre.

In questo caso hai tre opzioni:

A) -Lavori fino al 16 settembre (cioè ti fai tutto il presunto ottavo mese).
Il bimbo nasce il 1 ottobre anzichè il 16 Ottobre con cesareo programmato, ma la tua maternità comunque si conta dal 16.
Quindi i 4 mesi di obbligatoria (3+1) all'80 % ti scadono il 16 febbraio (e non il primo febbraio).
E la facoltativa (o il rientro al lavoro parte dal 17 febbraio).

B)- Chiedi di lavorare l'ottavo mese, ma non te la senti e smetti di lavorare prima.

La cosa più comoda da fare se te lo consentono sarebbe prenderti le ferie dal giorno in cui vuoi stare a casa fino al 15 Settembre (tanto comunque poi le ferie ti ti rimarrebbero), lavorare 1 giorno (il 16 Settembre) e poi stare a casa così teoricamente figura come se tu avessi lavorato tutto l'ottavo mese.

In alternativa quando non te la senti più stai a casa in maternità, e i giorni lavorati ti verranno aggiunti all'obbligatoria.
Quindi ipotizziamo che tu lavori fino al 10 Settembre. Il bimbo nasce il 1 ottobre. Tu sarai a casa in obbligatoria pagata al 80% fino al 10 febbraio.

C)- Lavori fino al 16 agosto (settimo mese) e il bimbo nasce il 1 ottobre: Comunque la facoltativa di parte dal 16 gennaio e non dal 1 perchè si conta la DPP (ovvero i giorni che hai lavorato in più ti vengono conteggiati).

Dovrebbe funzionare così...

Io direi che la DPP dovrebbe essere quella che il ginecologo presume (in caso di parto naturale) ma in caso di parto programmato questa data programmata varrebbe sia come DPP che come data effettiva del parto.
Quindi alla partemza di solito si considera la DPP e poi a parto avvenuto si inizia a contare il periodo restante.
Chiedi alla gine di indicare la DPP anticipata e al massimo se poi decidete di mantenere quella successiva avrai guadagnato giorni in più.

Un'altra alternativa che consiglio di valutare a quanto detto da ERD...... è di metterti in malattia anzichè ferie così non ci perdi retribuzione tantomeno ferie (valuta prò quanto ti viene pagata la malattia se al 100% o altro).