Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

Ciao a tutte!
Ho una grande confusione sulla materia...help!!

dopo la maternità obbligatoria l'unico asilo nido di zona mi prende la cucciola a 12 mesi compiuti..non potremo contare sui nonni(2 molto anziani e 2 per niente disponibili..)e nessuno potrebbe aiutarci(rivolgermi a una baby sitter non mi farebbe impazzire perché non ho nessuno di fidato e la bimba sarebbe piccolissima!).. l'altro asilo nido è piuttosto scomodo e vorrei tenere io la cucciola più che posso..

son riuscita a tenermi 22 gg di ferie maturate prima della maternità..mi consigliate in che modo posso ottimizzare al massimo l'uso di congedi parentali e ferie?Anche perché ogni tanto c'è qualche giorno festivo che cade in settimana ..

Io lavoro dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 17(1 Ora di pausa in mezzo)..avrei le ore di allattamento fino al suo primo anno ma quando lavoro non me la terrebbe nessuno..

grazie a chi mi chiarirà le idee!! Ho provato a leggere un Po ma ho capito che a seconda di come metto i congedi rischio di " bruciarmi" come giorni di congedo anche sabato e domenica dove comunque non lavorerei

mio marito è dipendente e potrebbe prendere giorni di congedo quando servisse ma non sparire settimane/mesi perché da lui la situazione è un Po critica...

grazie a chi mi aiuterà a organizzarmi..Scusate, magari è banale per alcune di voi ma non saprò proprio dove girarmi!!

Si se prendi il congedo continuativo perdi i sabati e domeniche (inteso per X mesi)..se invece lavorassi un gg a sett allora puoi prenderne 4 x coprire gli altri gg della settimana.purtroppo alternative nn ne vedo anche xchè in ogni caso nn credo tu riesca a tirare i 12mesi tra ferie e congedo.
o cerchi una baby che ti copra magari un gg a sett e il resto fai il congedo oppure puoi prenderli cmq ad ore...dipende dal contratto nazionale se è previsto 4ore alla volta o anche meno.
x la baby potresti sentire il tuo nido...magari hanno contatti

Ma potresti lavorare un giorno qualsiasi e farne 4 di congedo? O il congedo dovrebbe essere non attaccato al sabato e domenica? Quale dovrebbe essere la settimana tipo?

Basta che nella settimana tu sia presente sul posto di lavoro x un gg x nn perdere i sabati e domenica...l'unica pecca è fare la comunicazione indicando i gg di assenza.x esempio...congedo lun mar gio e vene...lavori mercole.
ma potrebbe essere qualsiasi gg della settimana l'importante è che tu sia presente un gg

Il cogedo a ore lo puoi gestire tu dal sito dell' INPS.
Devi comunicare in anticipo (tipo mese per mese), il numero di giornate di congedo a ore che intendi prendere nel periodo. Devi prendere un numero di giorni lavorativi interi, nel senso che devono essere dei multipli di 8, visto che la giornata di lavoro s'indende di 8 ore.
Poi ne potrai usufrire in maniera 'parcellizzata'.
Esempio: nel mese prendo 2 giorni = 16 ore ...poi uso un'ora al giorno per 16 giorni, e il resto lavoro normalmente.

Però se non ricordo male non puoi sommarli alle ore di allattamento: nella stessa giornata non puoi avere allattamento e congedo a ore.
Insomma ti dovresti fare bene i conti, ma non so se ce la fai.

Secondo voi appena finisco la maternità obbligatoria posso fruire prima di tutte le ferie arretrate e dopo di queste iniziare la maternità facoltativa? O è previsto che la facoltativa si fruisca appena finisca la maternità obbligatoria? Giusto per capire tutte le combinazioni possibili...

Per te potrei fare tipo lunedì martedì giovedì e venerdì congedo e mercoledì lavoro (con le 2 ore di permesso allattamento) e mio marito prendersi il mercoledì di congedo parentale ? In questo modo Io potrei prendere 180 giorni di congedo? E lui ,in quanto dipendente ne potrebbe prendere fino a 180?(in quel caso gliene basterebbero una 50ina?)

E inserirmi però prima tutte le ferie arretrate e poi fare questa alternanza di congedi? Dite che sarebbe fattibile? Tutte le volte dovrei fare solo comunicazione al mio datore o fare anche la.pratica inps ogni settimana??

Se c'è qualcuna che ha fatto in altri modi o che può dare spunti su come fare io accetto molto volentieri!!

Anche se facendo un Po di conto smarcare 4 giorni alla settimana sarebbe già ottimo per allungare il periodo in cui tenere la bimba...se potessi far smarcare quel giorno in cui lavoro come congedo a mio marito(anche lui dipendente che così terrebbe la bimba) sarebbe un ottimo risultato..