Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

Leggo spesso di future mamme che nn hanno idea se il proprio lavoro sia a rischio o meno oppure che spinte dal datore di lavoro poco onesto, si mettono in maternità a rischio rinunciando ai loro diritti ed a parecchi mesi in più a casa.. Per questo vorrei darvi qualche delucidazione:

Elenco lavori a rischio in gravidanza

La donna in gravidanza può avere un lavoro a rischio se ha mansioni di:

lavoro pesante, anche i lavori domestici, in posizioni scomode
lavori svolti in ambienti dal clima sfavorevole: troppo rumorosi, polverosi, troppo caldi o troppo freddi
lavori che comportano il sollevamento di carichi pesanti
lavori rumorosi
lavori che obbligano a stare in piedi per più di metà dell'orario di lavoro
lavori soggetti a vibrazioni continue
lavori che espongono a sostanze chimiche dannose (a contatto o inalate), esposizione ad agenti biologici, esposizione a radiazioni ionizzanti
Lavori in luoghi insalubri (sale slot, sale scommesse, sale fumatori, ospedali, comunità, scuole, estetica, parrucchiera, cartiera, farmaceutica, fonderia, calzaturifici ecc...)

La donna, assieme al datore di lavoro, valuterà se è soggetta ad obbligo di cambio mansione o dovrà avvalersi dell'astensione anticipata per lavoro a rischio.
Il dvr (documento di valutazione dei rischi) deve essere obbligatoriamente presente e consultabile sul luogo di lavoro ed in esso è riportato il rischio a cui la lavoratrice è sottoposta in gravidanza.

Qualora venga proposto un cambio di mansione, lo stipendio dovrà per legge rimanere il medesimo così come le ore sottoscritte nel contratto.
Nel caso che si verifichi questa eventualità la donna potrà essere spostata in un ambiente sicuro e salubre dove espleterà:
Lavori di ricerca
Lavori amministrativi
Lavori in biblioteca
Lavori di portineria

I lavori sopra citati sono ritenuti salubri qualora la gestante debba espletare mansioni compilative, di organizzazione, di scrittura, di rilegatura. Non dovrà usare scale portatili, moderare l’utilizzo della fotocopiatrice, presenziare in luoghi dove vi è possibile contagio biologico, chimico o radioattivo. Inoltre deve limitare l’uso del videoterminale a 20 ore la settimana.

L'unico organo preposto alla valutazione del rischio per la gestante è L'ISPETTORATO DEL LAVORO PROVINCIALE al quale va fatto richiesta per astensione anticipata per lavoro a rischio.

La gestante, qualora venga riconosciuto il suo come lavoro a rischio, ha diritto al l'astensione anticipata dalla scoperta della gravidanza fino a 3 mesi prima del parto, quando cioè scatta l'obbligatoria. Dopo il parto ed entro due mesi dalla nascita, ha diritto al l'astensione per allattamento a rischio fino al compimento del 7° mese di vita del figlio.

ITER BUROCRATICO : la gestante dovrà munirsi di un certificato di gravidanza redatto da un ginecologo privato o pubblico, dove sia specificata ultima mestruazione e data presunta del parto.
Online, sul sito dellispettorato del lavoro, nella sezione moduli, dovrà scaricare il modulo relativo alla richiesta di astensione (vedi foto a pie'di pagina) e farlo compilare al proprio datore di lavoro (se questi si rifiuta, può compilare lei stessa il modulo ed inviarlo all'ispettorato).
Una volta compilato il modulo, unitamente al certificato di gravidanza ed ai documenti di identità del datore, quest'ultimo invierà tutti i fogli tramite PEC alla mail dellispettorato del lavoro. Nel frattempo la gestante può mettersi in malattia o in ferie a SUA SCELTA.

Una volta inviata la pratica, nel giro di 2 settimane al massimo, sia la gestante che il datore, riceveranno a casa la lettera di conferma di astensione anticipata per lavoro a rischio.

Per l'allattamento a rischio va ripetuto tutto l'iter sopra descritto sostituendo al certificato di gravidanza il certificato di nascita del figlio.

Il trattamento salariale dipende da cosa è stabilito nel ccnl di categoria, generalmente è del 100% escluso ovviamente festivi e festività.

Il datore anticipa solo il primo stipendio che poi mensilmente gli viene restituito dall Inps. La sostituta gli costa nettamente meno di tasse e contributi quindi nn fatevi infinocchiare se vi rinfaccia di "costargli un botto"...

Spero di essere stata chiara... È un diritto che vi viene riconosciuto per LEGGE e pertanto avete il DOVERE di usufruirne.

Bravissima! Questo è molto utile da salvare!!!

Grazie!
20 ore settimanali ala videoterminale?
Quindi io che faccio 40 ho un lavoro a rischio?

Se la tua postura è costante e continua e le ore da contratto al terminale sono 40,sì, rientra tra le categorie a rischio. Contatta quanto prima l'ispettorato del lavoro della tua provincia e chiedi un loro parere in merito e se avviare le pratiche per l'astensione anticipata

No va bene dai, lavoro da videoterminalista a rischio? Lo trovo ridicolo. È vero, a me hanno dato una sedia leggermente reclinabile, un poggiapiedi, vengono a fare dei rilievi per verificare che l aria sia salubre, ci sia ricambio, la temperatura sia adatta.
Suvvia, un videotermonalista non raccoglie pomodori a 40 gradi sotto le serre. Non esageriamo e non cerchiamo di approfittare più del dovuto se siamo state fortunate a fare un lavoro 'comodo'.

Lavoreremo fino a 70'anni come minimo...Non credo che sfruttare quei diritti per cui tante hanno lottato sia sbagliato...su 50'anni della nostra vita in cui lavoreremo ogni santo giorno quanti mesi saremo in stato di gravidanza? Penso una percentuale davvero esigua...quindi personalmente non ho nulla in contrario per chi cerca di sfruttare dei diritti per avere una gravidanza più serena.

Sono d accordo. Ma poi non pretendiamo una carriera come le donne che scelgono di non avere figli, gli uomini, e le donne che non hanno sfruttato il sistema.
Io lavoro fino alla fine dell ottavo mese, per avere un mese in più con mia figlia dopo. In tutto cinque mesi, pagata al 100%. Se sto bene, seduta di fronte al mio pc, con aria fresca, a svolgere una attività per niente fisica, con gente che non mi dice niente se mi alzo e vado al bagno ogni ora, non vedo perché devo trascorrere l intera gravidanza a casa, sul divano, pagata al 100% (ovviamente se sto bene e considero a rischio otto ore al giorno seduta al pc).
Questa faccenda dei diritti e bla bla bla ci sta sfuggendo di mano e a causa di quelle che ne approfittano anche le donne che sfortunatamente in gravidanza hanno problemi di salute passano come scroccone.

io penso che esista il buon senso e tutto va a discrezione della mamma.
Se una donna pensa di stare meglio a casa, vuoi per esperienze prima nn andate benissimo o simili fa benissimo.
Io nonostante venissi da un AS la mia ginecologa alla prima visita mi ha chiesto che lavoro facessi. Io ho preferito prendere 2 ovuli al giorno di progefikk invece che stare a casa. anche perche' tutto sommato era tutto perfetto. E ancora oggi che ho la gravidanza piu' fisiologica del mondo sono contentissima di stare a lavoro, perche' il tempo vola e potro' permettermi dopo di richiedere un po' di flessibilita' senza maternita' opzionale.
personalmente ho visto tantissime mie amiche che poi hanno tirato troppo la corda e anche se a tempo indeterminato ci hanno rimesso il posto. Quando sono tornate hanno subito mobbing e si sono licenziate.
Naturalmente avessi avuto il minimo dubbio, perdita o distacco sarei stata a casa anche io perche' come dici tu lavorando 50 anni anche se sto un anno a casa chi se ne frega?

Io credo che il discorso sulla condizione lavorativa delle donne sia un po' più complesso. Affrontato così è veramente riduttivo e forse converrebbe analizzare la questione in un thread ad hoc. Anche perchè nato il bimbo/a e finito l'allattamento, o hai un datore di lavoro illuminato che ti viene incontro, oppure non hai più tutele, fine.

Io sono una programmatrice ed il mio lavoro necessita dell'uso del computer 7/8 ore al giorno ...a volte anche di più. La precedente gravidanza ho lavorato tranquillamente fino alla fine dell'ottavo mese e sono stata bene, infatti sono stata sorpresa di quanto detto qui.

Io quello che vorrei capire è perchè c'è questa misura, in cosa consiste il rischio, per fare una valutazione consapevole: credo che m'informerò.

Personalmente quello che mi preoccupa per i prossimi mesi sono le condizioni al contorno, cambiate dall'ultima volta: fare due ore e mezzo/tre di macchina nel traffico, tutti i giorni, solo per arrivarci e tornare dal posto di lavoro non so se riuscirò a sopportarlo bene. Nel caso non potrei richiedere una gravidanza a rischio, perchè non lo sarebbe. Quindi vorrei arrivare con un piano B, che mi permetta di muovermi nella legalità.

Non ci vedo nulla di male nel fare queste considerazioni.

esatto, io come te sono una quasi programmatrice....teoricamente ricercatrice, quindi il limite delle 20ore a settimane e' impossibile, dovrei chiedere un part-time. Come te spero di poter lavorare fino alla fine dell'ottavo mese. E' piu' la questione allattamento/nido che e' gestita malissimo in italia. Non si puo' dopo soli 4 mesi tornare a lavoro in quanto lo svezzamento inizia ai 6 quindi per forza ci sono 2 mesi in cui o prendi l'opzionale o se riusciro' chiedero' il telelavoro magari nn 5 gg la settimana ma 1 volta a settimana si va a lavoro un po' meno ore e il resto dei giorni resto a casa. Non si puo' pensare di staccare il proprio figlio a 4 mesi e passare al latte artificiale per il lavoro. Mi sembra una scelta troppo difficile.

E con il secondo bambino immagino che i problemi quadruplichino...