Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

- la maternità scatta 2 mesi di calendario prima della dpp, si può chiedere la flessibilità (1 mese prima e 4 dopo) in modo diverso per dipendenti pubbliche o private: le prime devono solo comunicarlo (così mi han detto anche se non sono convinta), le seconde hanno bisogno di nulla osta di ginecologo asl è medico aziendale, la retribuzione inps è pari all’80% dello stipendio, in alcuni casi e nel pubblico il restante 20% è coperto dal datore di lavoro;
-bisogna comunicare la data effettiva del parto per il calcolo corretto della maternità effettiva;
-al termine della maternità obbligatoria è possibile chiedere la facoltativa (6 mesi per la madre, 7 mesi, ma cumulativamente non possono superare gli 11 mesi) pagata al 30% - ma per i dipendenti pubblici il primo mese è al 100% - fino ai 6 anni del bambino, poi pagata una cifra ridicola fino agli 8 anni e da 8 a 12 NON pagata;
-è possibile usufruire delle ore di allattamento sia per la madre che per il padre in via alternativa (o la mamma o il papà: viene concessa 1h al giorno se si lavora meno di 6h di fila, 2h al giorno se si lavora più di 6h consecutive, spetta fino al compimento del primo anno di età, si viene retribuiti al 100%;
-tutte a prescindere dal reddito hanno diritto al premio nascita di 800€ che si richiede all’inps o tramite caf, occorre modulo della banca che conferma iban e certificato telematico della gravidanza (ginecologo asl o medico mutua);
-sotto i 24.000€ di ISEE spetta il bonus bebè MA l’isee va fatto DOPO la nascita del pupo ma la domanda va consegnata entro i tre mesi dal parto;
-alcune regioni hanno forme di sostegno alla maternità ulteriore come il bonus asilo nido ma per il 2019 in Liguria ancora è confermato;
-uno dei due genitori, se dipendente, può chiedere gli assegni familiari, che vengono erogati dal datore di lavoro.

Per completezza (che rileggendo non si capsice):
-maternità facoltativa: 6 mesi per la mamma e 7 per il papà se prende almeno 3, fino a un cumulo totale di 11, da prendere continuata o frazionata o anche su base oraria;

-il bonus alla nascita deve essere richiesto a partire dall’8 mese di gravidanza E NON PRIMA.

preciso: la procedura per la flessibilità delle dipendenti pubbliche è la stessa delle private, servono gli stessi identici documenti, sul sito inps c'è tutto e si può fare domanda on line!

Le ore di lavoro non devono essere consecutive. Si hanno diritto a 2h in meno anche lavorando in un negozio

Il bonus nido passa da 1000€ del 2018 a 1500€ per il 2019 e mi pare sia confermato fino al 2022

Il bonus bebe viene alzato pure quello ma ridotto da tre a UN anno. Se in piu si ha un secondo figlio, si sommano

Seguo perché mi interessa, grazie. Approfitto per chiedere cosa intendi quando scrivi.... '7 per il papà, se prende almeno 3 (3 cosa?) fino a un cumulo totale di 11 (6+7 non fa 13?)

Questo è quel che so: la maternità facoltativa può essere presa da mamma o papà, alla mamma spettano sei mesi; se il papà prende almeno 3 mesi a lui ne spettano 7, ma cmq tra mamma e papà non si possono superare gli 11 mesi.

Ecco! Su questo il patronato ha ammesso di non sapere molto: come funziona il bonus nido? In base al reddito? In base alla retta? In base alle ore frequentate?

Per il bonus bebé mi hanno detto circa 80€/mese se l’isee non supera i 24.000€, ti risulta?

No perché ho girato 2 patronati diversi perché il primo mi sembrava proprio impreparato...

Io sono una dipendente privata con lavoro a rischio. Ho chiesto la maternità obbligatoria e me l hanno accordata. Ma devo cmq comunicare la data effettiva del parto?

Si. Esempio: dpp 15/04, se partorisco il 13/04, la maternità obbligatoria scadrà il 15/07; se partorisco il 20/04 scadrà invece il 20/07.