Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

Ciao a tutte... A me era stato detto che era possibile richiedere il congedodi maternità frazionato senza dover effettivamente rientrare allavoro(es. Lun-sab in congedo, saltando la domenica che per contrattonon è lavorativa)Scopro ora, dopo due mesi di richieste settimanali, che è una praticanon consentita. Domanda, cosa mi può succedere se l'INPS scopre che ladomenica io non ero effettivamente a lavorare? Spero di essermispiegata... Grazie in anticipo per la risposta.

No io non ho capito.. hai chiesto a un patronato?

Cerco di spiegarmi meglio, ho scoperto ora che per poter frazionare la maternità facoltativa serve un effettivo rientro al lavoro. I giorni di riposo o non lavorativi devono essere inseriti nel congedo(esempio: io chiedo la maternità facoltativa dal lunedì al sabato saltando tutte le domeniche , dato che per me non sono lavorative, così facendo invece di stare a casa 6 mesi ne stai a casa 8 dato che il mio titolare non ha nessuna fretta che io rientri). Mi era stato detto che si poteva fare e conosco gente che lo sta facendo. Il mio problema è che io la domenica sono a casa e volevo sapere se qualcuna di voi ci è già passata, cosa succede se l'inps scopre che io la domenica non ero a lavorare?
Ovviamente adesso che so che non si può fare metto tutto il periodo continuativo senza interruzioni.

Ho capito! Allora non so aiutarti perché io lavoro anche alla domenica quindi mi avevano calcolato anche quella quando ho preso la maternità facoltativa
sinceramente però è strano, se tu da contratto non hai la domenica lavorativa non vedo perché devi comprenderla nel congedo.. così ti "mangi" dei giorni.. poi magari sentiamo qualcuna di più esperta

Purtroppo si, la facoltativa continuata comprende anche sabato e domenica, tutti i giorni anche non lavorativi o festivi. Non so cosa succeda se si inserisce "male" la maternità, su questo dovrebbe saperti rispondere il patronato