Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

Buongiorno a tutti ho bisogno del vostro aiuto.
sono un educatrice di nido e mi trovo in fis ossia in cassa integrazione dal 24 febbraio. Il mio è un lavoro a rischio e quindi non appena restiamo incinte entriamo in maternità anticipata. Ho avuto conferma ieri di essere a 6+1 e quindi l'ho comunicato al datore di lavoro. La mia domanda è: avrò diritto all astensione anticipata anche se non sto lavorando? Considenrando anche il fatto che non è arrivato ancora un euro da febbraio della casa integrazione. Qualcuno è nella mia stessa situazione?

È una situazione un po particolare, credo che non potrai metterti in maternità anticipata per ora. A meno che a settembre, o questa estate il tuo asilo riesca ad aprire allora forse ti puoi mettere in anticipata. Però ti conviene chiedere a un consulente del lavoro. Cmq anche se riesci a metterti in anticipata non è detto che ti arrivi subito la maternità, io sto aspettando da marzo.. Sono anche io educatrice in un asilo privato. Però ero in maternità anticipata da novembre. E non so quando mi arriveranno perché quelli li anticipa il datore di lavoro. E quindi non so proprio quando arriveranno. Ma presto la chiamo la mia direttrice. Tanto a lei gliela restituiscono, capisco il periodo e tutto però..

Che assurdità..manco ti pagano che la sei già. Mi fa arrabbiare perché siamo a casa senza stipendio e ora sono rimasta incinta e sono fregata ancora di più..

Eh purtroppo... È a settembre dopo la maternità vorrei tornare a lavoro ma non so se mai riaprirà e a quali condizioni... Fai co to che almeno per ora lo stato non pensa alle istituzioni scolastiche private.. È in più se dovrà rimanere il distanziamento sociale in un nido io la vedo piuttosto dura!!

Io lavoro in un nido comunale ma personale è assunto tramite cooperativa..diciamo che di chiusura non se ne parla ma anche la riapertura è una lontana visione al momento! Anche se io vedo poca differenza tra aprire ora o a settembre..il problema ci sarà comunque

Ma anche da noi di chiusura non ne parlano, ma già faceva fatica prima a pagarci dandoci una miseria. Se come prevedo ci sarà un calo di iscritti, e in più probabilmente non si potranno avere più di tot bambini in aula la vedo dura. Perché per la mia struttura passare da un 20 bambini a classe a 5/6.. Non credo ce la faccia, o quanto meno dovrà per forza di cose fare dei tagli al personale.. Sicuramente io al momento sono la più tute lata fino all'anno della mia bimba non può licenziarmi, a meno che decide di chiudere definitivamente. Però lo scopriremo più avanti.

Guarda io lavoro in cooperativa come educatrice e ho mandato gravidanza a rischio, e me la dovrebbero avere accettata.

Io però facevo le videochiamate fino all'11 e mi avevano detto che non essendo uscito ancora il nuovo decreto non era ancora partita la cassa integrazione per maggio, quindi non saprei, dovresti chiedere alla CISL.