Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

Sono infermiera e mi sono informata xhe scaduti i tre mesi obbligatori dopo il parto, si ha diritto o a essere spostati in un luogo di lavoro appropriato oppure a essere lasciate a a casa fino ai 7 mesi al 100%.......dal momento ch lavoriamo a contatto con agenti chimici e biologici!!!!
qualc di voi sa a chi devo presentare la domanda (ovunque cè scritto il datore di lavoro) ma per noi è un po generico....in quale ufficio?
oppure all'ispettorato del lavoro?

Io ho lavorato in un ospedale pubblico fino al settimo mese di gravidanza compreso: il primario ha detto al medico competente (quello che vi fa le visite per l'assunzione e quelle di idoneità periodiche) che mi avrebbe spostato in segreteria e dato che (fortunatamente!) la gravidanza procedeva bene non c'erano i presupposti per stare a casa. Un'altra ragazza incinta è stata spostata al CUP a prenotare le visite.
Maternità post parto di 3 mesi obbligatoria + 6 mesi facoltativa al 30%, NON mi hanno dato i 7 mesi obbligatori dopo il parto appunto per lo stesso discorso che volendo mi potevano spostare di mansione, anche in un altro reparto diverso dal mio e anche a contatto col pubblico, per es. all'accettazione in un ambulatorio ( a meno che non ti mettano al reparto infettivi o in pneumologia coi tubercolotici e quelli con la polmonite che ti sputacchiano in faccia , hai la stessa probabilità di beccarti un 'infezione di quando vai in autobus o a fare la spesa all'ipermercato...così mi hanno risposto!)

Comunque a me l'ufficio personale aveva detto di fare una dichiarazione scritta al primario, che poi avrebbe deciso se poteva spostarmi e dove. Poi dovevo andare dal medico competente (all'epoca era medicina legale, ma potrebbe essere anche ufficio prevenzione e protezione dipende come funziona nel tuo ospedale, chi fa le visite ai dipendenti) che avrebbe deciso se il cambio di mansione era idoneo o se dovevo stare a casa.

Ma tu sei stata a casa con motivazione lavoro a rischio durante la gravidanza? Perchè 2 mie amiche a cui il datore di lavoro ha dichiarato "lavoro a rischio in gravidanza" (una maestra d'asilo e l'altra operaia in una ditta di verniciatura) non hanno fatto nessuna richiesta: sono state a casa da subito e poi i 7 mesi obbligatori pagati al 100% dopo il parto li hanno avuti "in automatico" dall' inps.

io sono stata a casa per maternità a rischio ma stavo e sto benissimo, la mia gine ha cmq preferito e io anche nn farmi andare a lavoro visto che lavoro in Neurologia e in passato mi sono anche presa delle botte a lavoro, per nn parlare della movimentazione carichi e tutto il resto ...sangue urine e nn vado oltre.....Cmq grazie ora chiederò....

Si scusa volevo chiederti una cosa
Ma se comunque fai la domanda x rimanere a casa fino a 7 mesi del bimbo e poi ti trovano un posto tipo una segteteria a gare tutte mattine, tu uoi rifiutare quel osto e decidere sotto tua responsabilita' di ritornare nel posto di lavoro originario?

...mutua ...stress ma di schiena
vai con questi motivi... fino a che nn fa un anno la stellina sei intoccabile, poi se non sei sposata sposati, un altro anno coperta e non licenziabile...

Se il datore di lavoro sposta in altra mansione
non a rischio - sia in gravidanza che post parto, c'e' l'obbligo di accettare. Il datore di lavoro non ti lascerà mai rimanere nella posizione originaria se c'e' rischio accertato - anche se tu dichiari di farlo a tuo rischio e pericolo - perchè va contro la legge (per esempio, succedesse qualsiasi cosa non sei coperta a livello assicurativo).

allora io sono stata in maternità a rischio, anche se in realtà stavo bene, sto bene!!solo che passati i tre mesi dopo il parto vorrei o essere spostata di reparto (io lavoro in una Neurologia)quindi nn ti dico....botte sollevamento pazienti i liquidi biologici vari!!!oppure ancora meglio essere lasciata a casa...oggi ho fatto mille telifonate eppure nn ho ancora capito, o meglio nn cè ancora stato nessuno che mi desse delle informazioni giuste.
Ma che tu sappia la richista di valutazione ambiente di lavoro la devo chiedere io?perchè sulle linee guida europee (che mi sono stampate) è il datore stesso che dovrebbe preoccuparsi di questo... (ovviamento fantascienza qui da noi)!!!
Grazie spero di ricevere maggiori informazioni qui da voi...

Non credo sai.....al massimo puoi rifiutare e farti la tua marternità facoltativa.....almeno così credo!!!!
Purtroppo nn siamo per niente informate e tutelate, cè solo da augurarsi di trovare delle brave persone che abbiano voglia di aiutarti!!!

non saprei perchè alla fine io ho fatto anche un po' di facoltativa, però mi sa che ti conviene chiederla tu la valutazione perchè da me all'ufficio personale manco si ponebvano il problema, davano per scontato che nessuno tornasse dopo tre mesi e che i restanti mese fossero facoltativa al 30%...se mi ricordo domani provo a chiedere lumi !

Ho chiesto
Mi hanno detto di fare richiesta al medico competente per la valutazione di lavoro a rischio nel post parto, lui chiederà al primario se può spostarti di mansione perchè è tuo diritto rientrare dalla maternità nello stesso reparto in cui eri prima, nel caso in cui il primario dichiari che non sa cosa farti fare perchè non puoi toccare niente, l'azienda ti troverà un'altro posto (da me mettono al cup a fare le prenotazioni delle visite o consegnare i referti, al punto prelievi a prenotare esami, etichettare le provette vuote e disporle nei bicchierini, negli ambulatori tipo otorino, oculistica etc... a fare l'accettazione dei pazienti e via discorrendo).
Mi hanno detto :" Dì alla tua amica di fare domanda perchè non le costa niente, ma dai noi non lasciamo a casa nessuno, se vuole stare a casa consuma facoltativa al 30%, altrimenti viene qui 24 ore settimanali fino ad un anno del bimbo, che a seconda del lavoro potrebbero essere 4 giorni da 6 ore (almeno sono elastici!) o 4 ore al giorno dal lunedì al sabato (vedi caso del punto prelievi che lavora dalle 7 del mattino alle 10 circa).
Fai domanda e poi vedi tu se ti conviene tornare a lavorare se qualcuno ti tiene il bimbo, il problema dell'ospedale è che è un'azienda GRANDE e un posto dove metterti se vogliono lo trovano prima e dopo il parto.
In caso non sarebbe mobbing o demansionamento perchè ti pagano lo stipendio della tua qualifica ed è previsto dalla legge che possano farti fare altro se sei incinta o allatti.