Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

Salve a tutte, sono incinta di 11 settimane, domani farò la prima ecografia e se tutto va bene non so come comportarmi, lavoro come magazziniera notturna, fra un mese mi scade il contratto di lavoro e non so se aspettare che mi rinnovano il contratto o avvisare subito.
Il dubbio è per quanto riguarda il diritto di maternità, ho letto che io posso fare richiesta non oltre il due mesi dalla cessazione del lavoro e non prima dei due mesi alla data del presunto parto
cosa mi conviene fare? avvisare subito e sperare mi mandino in maternità anticipata oppure aspettare che mi rinnovano e poi avvisare subito almeno ho diritto alla maternità? Se nel caso non mi rinnovano e trovano una mansione alle mie possibilità da farmi fare questo mese poi mi gioco la maternità e adesso come adesso 5 mesi di maternità mi sono utili dato che lavora solo il mio compagno e nel periodo che siamo lavora pure meno , non so proprio che consigliarmi di fare

Ti rispondo avvertendoti di prendere con le pinze quello che ti dico!

Dvresti avvertire subito il tuo datore di lavoro, perché il lavoro con turni notturni non è compatibile con la gravidanza, che io sappia. Potresti rientrare nella categoria dei lavoratori a rischio, quindi di conseguenza avresti la possibilità di richiedere immediatamente la maternità anticipata per rischio lavorativo.

Il problema di questa tipologia di maternità anticipata alla fin fine è solo uno, ovvero se vieni cambiata o no di mansione.

Se è previsto un cambio di mansione, ovvero se il datore di lavoro può/vuole spostarti a mansioni diurne e meno faticose tu sei obbligata ad accettare. E lui non sarà obbligato a rinnovarti il contratto.
Quindi quando finisce il contratto entrerai in disoccupazione e non so come funzionerebbe dopo...

Se invece il tuo datore di lavoro non ti può cambiare di mansione, hai il pieno diritto di richiedere la maternità anticipata per rischio lavorativo e devi informarti tempestivamente su cosa è necessario per attivarla.
Ma anche in questo caso il tuo capo poi non è obbligato a rinnovarti il tuo contratto e se dovessere succedere, ma intanto tu eri già in maternità anticipata, avrai gli stessi diritti delle lavoratrici con contratto a tempo indeterminato e in questo caso avrai comunque la retribuzione pari verrà totalmente versata dall'INPS dal momento in cui il contratto cessa (quando sei sotto contratto in ogni caso la retribuzione è "anticipata" dall'azienda invece ed essa verrà poi rimborsata dall'INPS tramite l'F24).
Poi non so bene come funziona "dopo" se hai la mat.anticipata ma vieni lasciata a casa, prova a sentire un patronato.

dunque, se tu andassi in maternità anticipata per gravidanza a rischio, questa continuerebbe anche dopo la cessazione del contratto, per poi fare i 5 mesi di obbligatoria e poi disoccupazione se hai le settimane contributive.
se vai in anticipata per lavoro a rischio immagino sua legata alla scadenza del contratto, ma informati bene.
rimane il fatto che, se ti spetta la naspi (disoccupazione), ti spetteranno anche i 5 mesi di obbligatoria, indipendentemente che questi inizino dopo i 60 giorni dopo la scadenza del contratto (naspi, obbligatoria e poi riprendi qualche ti avanza di naspi).