Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

vi racconto più che altro per sfogarmi dell'ambiente di lavoro pessimo in cui mi trovo.
Ho fatto domanda di flessibilità, intendendo lavorare fino al giorno del parto.
Ho un incarico di responsabilità e durante l'intera gravidanza non mi sono MAI assentata, ho sempre fatto le visite nel week end o in orari serali per non perdermi nulla, e insomma posso dire di aver dato il massimo sul lavoro.
Adesso intendendo continuare così ho fatto domanda di flessibilità e i miei capi avendolo saputo mi hanno assegnato un nuovo ulteriore incarico molto oneroso, caricandomi di lavoro all'inverosimile per i prossimi due mesi (sono a inizio ottavo): in pratica prevedo giornate da 12 ore di lavoro. Io capisco che sia giusto pretendere che un dipendente dia il massimo ma in questo preciso momento non bastava quello che faccio normalmente? Che senso ha stracaricare di lavoro una donna all'ottavo e nono mese di gravidanza? Mi chiedo: perchè l'hanno fatto?

Sono ignoranti e sprovveduti.. Diglielo chiaramente che quell incarico non puoi portarlo a termine, .. Tu hai sbagliato a essere tropo disponibile però capisco.
Tu sei una bomba ad orologeria e puoi partorire o stare male anche ora per cui dall oggi al Domani non ci sei più. Fossi in te parlerei francamente devi finire ciò che hai impiantato, fare il passaggio di consegne, non aumentare il carico.. Parola di una che aveva tutti i suoi piani e dopo una normale settimana lavorativa al venerdì vede sangue, viene ricoverata e lunedì notte partorisce un topolino 3 mesi prima..

Rifiutati. 12 ore non puoi farle, punto. A volte bisogna saperso imporre...

Quando ci rendiamo conto che la nostra persona e i nostri diritti non vengono rispettati, bisogna imparare a proteggersi da sole.

Puoi andare in maternità è un tuo diritto. Fallo

Sono donna, madre e incinta, e ti assicuro che capisco la tua posizione ed hai la mia massima solidarietà. Ma sono anche titolare di un'impresa, e forse vedo le cose anche sotto un'altro punto di vista.

Se una mia dipendente con un incarico di responsabilità mi dicesse che vuole lavorare fino al giorno del parto salterei sulla sedia. Mai lo vorrei! E se partorisse due settimane in anticipo, quindi con questioni aperte e magari approvazioni da dare a progetti esistenti cosa faccio? Le telefono mentre è in sala parto?

Ha ragione eglefino quando dice che sei una bomba ad orologeria e puoi partorire o stare male anche ora. Non so quanto tu sia una che deleghi o una che accentri, ma di certo è arrivato il momento di passare le consegne.

Sai come farei io a fare capire ad una dipendente all'ottavo mese di gravidanza con un incarico di responsabilità che invece di lavorare fino al giorno del parto, è arrivato il momento di passare le consegne? Che è necessario pensare al benessere proprio e del bambino che sta per nascere, perché al lavoro possono pensare altri? Farei esattamente come hanno fatto i tuoi titolari. Certe volte certe persone hanno bisogno di sbattere contro un muro per accettare i propri limiti (anche temporanei, come quelli che si hanno alla fine di una gravidanza). Come dice non13capisco, certe volte bisogna sapersi imporre.

Guarda io delego quello che posso, e sto facendo anche affiancamento a chi mi sostituirà, quindi non c'è assolutamente motivo di pensare che assentandomi possa creare problemi all'impresa. In qualunque momento il collega può sostituirmi.
Ma la legge mi permette di lavorare fino al giorno del parto e usare dopo il congedo, è giusto che io possa scegliere liberamente, e non credo sia corretto mettermi in difficoltá esercitando un mio diritto. Chiaramente farò il possibile per fare tutto ma dove non arrivo lo farò presente.

Guarda farò quello che posso, se non riesco chiaramente lo farò presente. Ma io ho da ridire proprio per questa idea di andarmi a caricare di lavoro proprio ora. Io stavo cercando di chiudere al meglio gli incarichi che ho già, non mi sembra proprio il momento di aumentarne.

Ma tu hai provato a spiegare questa tua perplessità?! Perché a volte a non dire nulla ci chiudiamo in una posizione che poi invece potrebbe essere facilmente compresa..... anche perché che tu sia all'ottavo mese non è proprio una sorpresa per i tuoi datori di lavoro...
magari parlandone ti senti dire "non ti preoccupare e fai quello che puoi senza esagerare"

Ma... se fosse una forma di mobbing? Hai motivo di credere che vogliano "metterti alle strette"?