Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

è inutile non ne esco;
di assodato c'è che in maternità l'inps paga l'80% della retribuzione.
Relativa a quando però??
un'amica mi diceva prendono il lordo del mese precedente a quello di astensione.
il mio caso è particolare perchè sono in part-time fino a 31 maggio. Se resto fino all'8° mese vado in obbligatoria il 20 giugno
Quindi l'ultima busta paga (di maggio) sarebbe part-time....ma come si spiega che i primi 20 giorni di giugno devo essere pagata a tempo pieno??
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ps ci tengo a saperlo perchè se pure lavoro fino all'ottavo mese mi pagano in maternità a part-time, tanto vale starmene a casa

beh, ma se stai bene e ti lasciano lavorare fino all'ottavo mese comunque avresti 4 mesi dopo invece di 3...ti conviene comunque...

L'80% è calcolato in base alla retribuzione media giornaliera che prendi al momento di fare domanda, ovvero per te sarebbe l'80% del part time.

Nota però che il contratto collettivo può prevedere condizioni migliori. Quindi dovresti chiedere al tuo ufficio del personale o a un sindacalista.

Ma perchè, dal 1 giugno lavoreresti a tempo pieno? Cioè il tuo datore di lavoro ti passa in gravidanza al 8 mese da part time a full time??
Considera poi che se sei abituata a lavorare part time in estate col pancione di 8 mesi il lavoro full time sarebbe molto pesante!

ti rispondo io con certezza, perché ero nella tua stessa situazione con entrambe le gravidanze: circolare INPS nr. 41 di aprile 2006, devono retribuirti full-time icon_wink.gif

“Indennità di maternità in caso di conversione a tempo pieno del contratto di lavoro part-time”


L’articolo 60 del D.Lgs.n.151/200l, al secondo comma prevede testualmente “ove la lavoratrice o il lavoratore a tempo parziale e il datore di lavoro abbiano concordato la trasformazione del rapporto di lavoro in rapporto a tempo pieno, per un periodo in parte coincidente con quello del congedo di maternità, è assunta a riferimento la base di calcolo più favorevole della retribuzione, agli effetti di quanto previsto dall’art. 23, comma 4”.
La suddetta norma va interpretata nel senso di considerare quale base di calcolo per l’indennità in questione, relativamente al periodo di astensione obbligatoria coincidente con la prevista attività lavorativa a tempo pieno, anziché la retribuzione del periodo di paga precedente l’inizio del congedo della lavoratrice, la retribuzione dovuta per 1’attività lavorativa a tempo pieno che la stessa avrebbe svolto se non avesse dovuto astenersi in ragione del proprio stato.


ovvero: nel periodo che coincide col part-time la retribuzione sarà part-time, nel periodo di obbligatoria che coincide col full-time, la retribuzione DEVE ESSERE FULL-TIME, che l'azienda lo voglia o meno

..pensare che sono pure stata a parlare con quelli dell'inps icon_twisted.gif ...oggi ci ritorno per umiliarli

è che il part-time era solo per 9 mesi da ottobre. A questo punto, posso anche decidere piu serenamente di lavorare fino al settimo, se non ho letto male la normativa mi pagano per quanto avrei preso se non fossi stata incinta

Beh, se era scritto nel contratto che il part time era a tempo determinato fino al 31/5 allora non possono farci niente e devono retribuirti full time

guarda, solo una dell'inps lo sapeva, tutti gli altri non ne avevano la più pallida idea...meno male che quella che lo sapeva, l'ho incontrata per prima!! la mia azienda infatti continuava a retribuirmi part-time, e vedessi la loro faccia quando ho sventolato loro la circolare sotto il naso eheheh!!! icon_rofl2.gif