Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

sono un apprendista parrucchiera, in precedenza mi ero "accordata" con il mio titolare per il mio licenziamento, un po difficile da spiegare, nel senso che andiamo molto d'accordo ma nell'ambito lavorativo proprio non ci troviamo.
una volta licenziata avrei fatto domanda di disoccupazione, ma ora sono incinta, posso richiedere la maternità all'inps senza che il titolare abbia ripercussioni? Io sono d'accordo sul licenziamento perché è una situazione che proprio non mi fa stare bene...
grazie a chi mi aiuterà

Scusa ma non ha senso che ti licenzi se incinta. Fai la maternità e eventualmente dopo ti licenzi... Il licenziamento potrebbe essere dichiarato nullo dall'ispettorato del lavoro se si accerta lo stato di gravidanza e in questo caso sì, ci potrebbero essere delle conseguenze per il datore di lavoro.

Io aspetterei la maternità, così da godere tutti i diritti e poi nel caso mi licenzierei prima di rientrare. Non ha davvero senso licenziarsi adesso. Sicuramente il tuo datore di lavoro non può lasciarti a casa adesso, perchè sei in gravidanza

Se è così... significa che prima di arrivare alla maternità devi lavorare altri 7 mesi... e se questo non ti fa stare bene perché i rapporti a lavoro non sono buoni te lo sconsiglio. In più se già i rapporti con il tuo datore di lavoro non sono buoni di certo non miglioreranno quando saprà della gravidanza, anzi! Purtroppo per il datore di lavoro il brutto è che, mentre la dipendente è in maternità deve pagarle lo stipendio, e solo l'anno successivo potrà recuperare i soldi dal inps. Quindi sul momento il datore di lavoro si ritrova a pagare una dipendente che di fatto non lavora e un altra dipendente che sostituisce quella mancante.

Sul serio? Questa cosa vale per tutti i contratti? Come mai ci vuole un anno? Io ero convinta che lo recuperasse o con il versamento dei contributi, (come avviene per gli 80 euro), oppure che l'assegno arrivasse direttamente dall'inps senza coinvolgere l'azienda....

Praticamente non devi chiedere la maternità perché lui non può licenziarti se sei incinta. Io sono in disoccupazione da gennaio e sono in maternità anticipata da luglio(sono incinta da aprile).
Il datore di lavoro non mi avrebbe potuto licenziare se fossi stata incinta, e se fossi rimasta incinta entro 60gg dal licenziamento la maternità anticipata l'avrebbe dovuto pagare il datore di lavoro, nel mio caso la paga l'INPS sia l'anticipata che l'obbligatoria.

Direttamente dall' inps no sono sicura... da quel che so io (così vale per il mio compagno, io sono sua dipendente) lui li recupererà dai contributi che deve versare l'anno prossimo .. poi non so se per ditte più grandi è diverso e li recuperano prima...

Però se ti dimetti tu hai diritto sia alla maternità che alla NASPI. Sei contratto a termine o indeterminato?

Quindi non passa per forza un anno... passa il tempo tra una rata e l altra che devi versare all' inps... nel suo caso li recupererà a maggio 2018 mi sembra

Ma la NASPI io sapevo che ne avevo diritto solo se mi licenziano. Comunque apprendista quindi sarebbe indeterminato una volta scaduto e confermato