Centro di Maternita Surrogata BioTexCom

Ciao a tutte.
Volevo sapere se qualcuna di voi è ferrata in materia e conosce il metodo di calcolo dell'indennità di maternità (obbligatoria e poi fac.): ovvero, io so che la base di calcolo è la retribuzione dell'ultimo mese interamente lavorato ( giusto?) ma poi come si procede? E se in quell'ultimo mese si fanno degli straordinari, aumenta la base di calcolo?
Tenete presente che io sono un'impiegata con CCNL Studi Professionali.
Grazie a chi vorrà rispondere.

Allora in generale
si usa la paga base mensile di elementi fissi ovvero minimo contrattuale + contingenza + scatti anzianità + EDR + eventuali altri elementi FISSI (ovvero quelli che trovi sempre in busta paga). Gli elementi variabili ( straordinari, indennità relative alla presenza/trasferta, variabile) non vengono considerati.

Già che ci sei ti specifico il mio caso: io dovrei andare in maternità all'8 mese (20 marzo), e ho un contratto di apprendistato per il quale ogni annualità la retribuzione aumenta di una %. Ho il passaggio di scaglione annuale il 01/02, per cui la retribuzione di febbraio sarà più alta di quella di gennaio: la mia domanda era appunto volta a capire se, andando in mat. a marzo la base di calcolo sarà febbraio (retr. più alta), che mi andrebbe meglio per avere quattro lire in più di indennità.

Non sono sicura
cioè non so se ci sono eccezioni per l'apprendistato (nella mia azienda non ne facciamo), ma in genere se c'e' un passaggio dovuto all'anzianità entra nella paga base (ti aumenta il minimo contrattuale). Quindi dovresti percepirlo comunque (se tu andassi in maternità prima dal mese X, dal mese X avresti comunque la base ricalcolata). Fai un controllo con un patronato però...

nemmeno io so come funziona per l'apprendistato... so però che il contratto si "congela" i mesi che resti in maternità (sia obbl. che fac.), nel senso che la scadenza dell'apprendistato si protrae per un numero di mesi pari a quelli che rimani in congedo. Per cui temo che quello che dici tu (scatto di anzianità) non si applichi in questi casi... ero già andata da un patronato, ci tornerò e nel frattempo ho anche scritto all'INPS vediamo cosa dicono anche loro.

Mi hanno risposto
che l'indennità viene calcolata sull'ultimo mese lavorato e non c'è l'"implicito" passaggio di annualità di apprendistato come invece accade nei contratti indet. normali a questo punto. Lo scrivo così se qualcuna è nel mio stesso caso sa cosa succede.
Fab ti ringrazio per le spiegazioni, qua bisogna destreggiarsi a capire autonomamente perchè non mi fido di quello che dice il datore...!