Diritti per le mamme lavoratrici

[rose]

Buongiorno, pongo questa domanda nella speranza che qualcuna ci sia passata/ci stia passando e sia a conoscenza di quali sono i diritti di una mamma lavoratrice...

Il mio datore di lavoro ha preso la notizia della mia gravidanza nel peggiore dei modi.
Non sto ad entrare nel dettaglio, vi dico solo che mi ha trattata malissimo fino a farmi piangere.
Mi ha fatto capire che quando finirà la maternità non sarò certo la bentornata.
Io mi chiedo: oltre sl fatto che non ha potuto licenziarmi ora (sennò l’avrebbe sincuramente fatto) sono tutelata in qualche modo appena finita la maternità o ha il diritto di non farmi più tornare direttamente?

[manucor]

Ciao intanto ma tu che tipo di contratto hai? Se hai un tempo determinato in scadenza durante il periodo di maternità o appena rientri non è obbligato al rinnovo. Comunque per legge La lavoratrice non può essere licenziata dall’inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino! Per nessun motivo al mondo

[Jolissa]

Ciao, a quanto già detto dall’utente che mi ha preceduto, aggiungo che specialmente per addetti ai sevizi commerciali e di vendita inquadrati nel CCNL terziario, in assenza di specifico piano formativo individuale è possibile far convertire il contratto di apprendistato in un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Deve aggiungersi inoltre che puoi ottenere un congruo ristoro dei danni, nel caso di reiterate condotte poste in essere dal datore di lavoro al fine di demansionarti o comunque isolarti e provarti psicologicamente, ovverosia discriminatorie per la nascita del bambino.

Studio legge, per qualunque chiarimento puoi scrivermi anche in privato.

[fatamema]

Scusate mi collego a questo post... ma come si "dimostra" che il datore di lavoro ti sta minacciando di licenziarti o demansionarti? Se te lo dice a parole e non c'è nulla di scritto...

[sofficina]

Tra l'altro.. il periodo di apprendistato si congela durante la maternità.. pertanto finirà 5 mesi dopo rispetto alla data prevista ad oggi. Fermo restando il divieto di licenziamento entro un anno di vita del bambino, potrebbe interrompere il rapporto alla fine del periodo di apprendistato..

[puffetta]

Si, in effetti, il contratto di apprendistato resta “congelato” per tutta la durata della maternità anticipata, obbligatoria e, ove richiesta, facoltativa, ed al rientro al lavoro della lavoratrice madre esso riprende il suo naturale decorso.

Pertanto, il termine finale del rapporto di apprendistato subisce un differimento in avanti di durata pari a quello della sospensione del rapporto, così come prevede il T.U. di cui al decreto n. 151/2001.

Con riguardo alla prova delle vessazioni subite, per consolidata giurisprudenza, le registrazioni delle conversazioni con il datore di lavoro sono pienamente utilizzabili in giudizio come fonti di prova.

Comunque, se puoi, mettiti in maternità anticipata per gravidanza a rischio.

Adesso sto uscendo, comunque non farti affliggere dalle violenze psicologiche, che solitamente vengono attuate per costringere il lavoratore alle dimissioni volontarie, il 90% di questi contratti vengono dichiarati illegittimi e convertiti con contratto a tempo indeterminato.

[babyluv]

Per quanto riguarda me, almeno adesso il problema delle vessazzioni l’ho evitato, perché sono già in maternità essendo il mio un lavoro a rischio senza possibilità di cambio mansione.

[barchetta99]

Lo ignori, meglio se ti i scrivi subito al sindacato..a volte è un deterrente al fare i furbi.