dimissioni dal lavoro e naspi

[jexy]

Ciao Ragazze come da titolo avrei bisogno di qualche esperienza con chi ci è già passata.
Il 26 febbraio è nato Alessio e io sono stata con lui a casa solo 4 mesi (avendo fatto 1+4 mesi di maternità), non mi è stata concessa la facoltativa anzi i miei titolari mi hanno stressato di rientrare ancor prima della scadenza della maternità obbligatoria ma io ho rifiutato categoricamente essendo un mio diritto.
Sono anni che stringo i denti e cerco di andare avanti in questo ambiente e ambito lavorativo che ormai non mi sta più bene e non mi fa stare serena e ultimamente,contro il parere di tanti, in me sta maturando l'idea di dare le dimissioni.... Qualcuna che ci è già passata,potrebbe gentilmente spiegarmi come funziona?

[laclessidra]

Ciao bella io ci sono passata a luglio perché l’azienda dove lavoravo stava fallendo e io avevo bisogno di chiedere la naspi! Posso chiederti quanto ha tuo figlio adesso? Perché se ha meno di un anno puoi dare le dimissioni tramite ispettorato del lavoro e richiedere comunque la naspi!

[stemma42]

Avevo letto che facendolo prima del compimento dell'anno del bambino si aveva diritto alla naspi.
Non è mancanza di voglia di lavorare o lasciare un posto di lavoro x oziare,sto mandando C.V.a più non posso ma finché non si apre qualche altra strada non posso consumarmi... non godermi il.fine settimana perché il lunedi inizia un'altra settimana di lavoro e mi assale l'ansia....Insomma non voglio alla fine rimetterci in salute

[salsa]

capisco perfettamente come ti senti... Io sarei nella tua stessa situazione ma per fortuna sono in graduatoria per un ospedale pubblico quindi sto sperando che mi chiamino prima che devo rientrare dall'altra parte.... Secondo me ti conviene informarti da un sindacato o patronato del lavoro per capire a cosa avresti diritto... Miraccomando non mollare solo per paura del giudizio della gente se puoi dai subito le dimissioni... Una mamma serena rende felice anche il proprio bambino....

[denise]

Non devi dare giustificazioni, anche io sono una che ha sempre lavorato e ora sto cercando lavoro con calma perché comunque a casa ho una bimba di tre mesi, ci mancherebbe! Fai così per essere sicura, fino all’anno del bambino hai diritto alla naspi anche se ti licenzi ma devi passare tramite di loro perché essendo un periodo “particolare” non puoi dare le dimissioni telematiche tramite patronato come si farebbe in una situazione normale (questo perché non essendo licenziabile entro l’anno del bambino l’ispettorato deve verificare che non sia il datore di lavoro che ti “spinge” a dimetterti!). Telefona all’ispettorato e chiedi esattamente come muoverti per la lettera di dimissioni, poi dovrai andare da loro a fartele convalidare! Poi con quello che ti rilascerà l’ispettorato vai al patronato e fai la richiesta di naspi e con il foglio del patronato della naspi devi passare al centro per L’impiego della tua città a fartele convalidare! Da lì l’INPS farà tutti i conteggi e inizierà a erogarti il sussidio! Io ho fatto tutto a luglio e a metà agosto hanno iniziato a erogarmi la naspi direttamente sul conto!

[nekkelle]

Ciao, una domanda: ma la facoltativa è una "concessione" del datore di lavoro? Perchè io ho sempre creduto fosse un diritto stabilito dal CCNL. Se fosse così non ti conviene farti qualche mese di facoltativa e poi dimetterti entro l'anno del bambino? Ti consiglio comunque di andare al patronato, così avresti delle risposte certe su cui basare le tue valutazioni

[benna]

Non so aiutarti con la Naspi ma posso dirti che il congedo parentale (la facoltativa, per capirci) non deve essere approvato nè concesso dall'azienda.

Tu fai domanda all'inps per il periodo che ti interessa e poi informi l'azienda che quei giorni sarai in congedo. Non deve essere approvata nè concordata con l'azienda a differenza delle ferie.

[nuvola]

La maternità facoltativa non deve essere concessa o autorizzata, ma posso capire la tua situazione. Entro un anno di vita del bimbo vai in dtl di competenza e comunichi che vuoi dare le dimissioni in periodo protetto; a questo punto: il datore di lavoro dovrà pagarti il mancato preavviso (anche se ti sei dimessa tu, senza prestare preavviso in forza), poi entro 8 gg dalla cessazione avvii le pratiche per la disoccupazione.

[giuppy]

Ciao ti consiglio di informarti bene presso un sindacato perchè per esempio mio marito ha dato le dimissioni ed ha avuto diritto alla naspi perchè le dimissioni erano per giusta causa,l'azienda stava fallendo e non pagavano più gli stipendi,se invece si dimetteva senza un valido motivo non ne aveva diritto...non so se il bambino rientra nella giusta causa

[prugna]

La facoltativa ( sono 6 mesi pagati al 30%) deve essere richiesta all’inps e non al datore di lavoro è un diritto per le mamme lavoratrici e nessuno può vietarlo si può prendere anche frazionata cioè anche un gg alla volta l’importante è che fai richiesta in tempo all’INPS (almeno 15 gg prima credo ). per quanto riguarda la disoccupazione da quello che so è che se una mamma si licenzia nel primo anno di vita del bambino ha diritto alla disoccupazione però faresti bene ad informarti all’inps direttamente o al patronato ! Io non ho ancora partorito ma non ti nego che ho pensato a cosa fare quando nascerà anche perché lavoro fino alle 21 di sera è praticamente mio figlio non lo vedrò mai