astensione maternità dall'8° mese

[ruffa14]

noon esattamente, tutti i datori di lavoro devono fare una valutazione dei rischi o fare se ci sono meno di 10 dipendenti una autocertificazione della valutazione dei rischi, il medico si deve nominare solo se emergono i rischi che sono previsti nella 626, quindi sotto sorveglianza sanitaria obbligatoria e sono : rischio chimico, cancerogeno, movimentazione manuale di carichi, rumore, vibrazioni, videoterminale ( se più di 20 ore settimanali), radiazioni ionizzanti e rischio biologico.
se l'azienda non ha il medico competente credo che basti semplicemente counicarlo all'inps, per essere sicura al 100% fatti fare una dichiarazione scritta dal datore di lavoro.

[Orchetta]

veramente la flessibilita' va richiesta PRIMA della fine del settimo mese

se non la richiedi vai in maternita' obbligatoria
non si puo' chiedere la felssibilita' che riguarda l'ottavo mese , alla fine dell'ottavo mese stesso


quindi il modulo dell'inps, che va consegnato entro la fine del settimo mese, se non viene richiesta la flessibilita' va compilato solo nel riquadro C (oltre alle altre generalita'), mentre se viene chiesta la flessibilita' va compilato anche nel quadro D e va allegata la documentazione richiesta ossia il certificato del ginecologo e quello del medico del lavoro

[Justyna]

sui moduli dell'inps c'e' scritto che ove non esista l'obbligo di sorveglianza sanitaria il datore di lavoro deve rilasciare una dichiarazione nella quale dichiara che per le attivita' svolte dall'interessata non esiste l'obbligo di sorveglianza sanitaria sul lavoro ai sensi della 626

tale dichiarazione va allegata alla documentazione della richiesta di flessibilita', non e' facoltativa

[stemma42]

io penso di lavorare fino all'8° mese, all'INPS mi hanno detto che i certificati devono essere compilati da un gine della ASL, ora mi chiedo la mia mi segue privatamente ma lavora presso una struttura pubblica, infatti quando pago mi rilascia una ricevuta che riporta anche l'ospedale in cui lavora, mi può fare lei i certificati? gruebel.gif gruebel.gif
voi come vi siete regolate?

grazie questa burocrazia mi manda nel pallone!

[morania88]

te lo può fare ma sul certificato ci deve essere il timbro della struttura pubblica in cui lavora.

[siusyfro]

io insegno e non dipendendo dall'INPS mi ha detto la segretaria della scuola dove lavoro che bastava un foglio del mio gine che attestasse il mio stato di buona salute x lavorare anche durante l'8° mese di gestazione.

così ho fatto e la scorsa settimana ho consegnato il certificato ma il tutto senza ASL o varie...
io mi sono fidata, speriamo bene..
qualcuna di voi è una prof e ha fatto lo stesso percorso?

[spenner]

Tranquilla, va bene così. Lavoro nella segreteria della scuola; l'anno scorso una mia collega ha fatto la stessa cosa: sua richiesta e certificato del ginecologo.
Mi pare (devo verificare - in caso contrario ti aggiorno) che non sia nemmeno necessario che il gine dichiarante sia dipendente dell'ASL.

[mag11]

Scusate la domanda banale, ma si può prendere "malattia" (anche non continuativa) fino all'8° mese e poi mettersi in astensione obbligatoria 1+4?
Da quello che ho capito se c'è un perdiodo di malattia prima dell'8°mese si entra d'ufficio nell'astensione obbligatoria 3+2. Giusto?
Io insegno e ho cercato la normativa sul sito dell'Inps ma non mi sembra sia molto chiara. Avete un link esauriente in proposito? Per me la faccenda è ancora molto lontana, ma preferisco documentarmi sin da adesso

[saraflow]

per quanto ne so per poter lavorare l'8 mese serve un certificato del gineche attesta che non vi sono controindicazioni a che tu vada al lavoro, Se sei in malattia queste controindicazioni esistono, quindi...

[elisa98]

Malattia generica prima del'ottavo mese si può prendere. Certo se chiedi astensione anticipata dal lavoro non puoi usufruire poi di questa possibilità. Per rimanere in servizio, però, oltre a un certificato del tuo ginecologo che dice che non hai problemi, devi fare la richiesta all'INPS e, perlomeno nel mio caso, passare una visita medica aziendale.

Tieni presente, però, che nel corso dell'ottavo mese non puoi prendere neanche un giorno di malattia, nemmeno per raffreddore o mal di testa perchè farebbe scattare immediatamente la maternità