maternità facoltativa

[Leonarda]

si chiama facoltativa perchè puoi decidere o meno di prenderla. Il tuo datore di lavoro non puo' negartela, l'importante è che tu faccia domanda mi pare almeno 15 giorni prima per iscritto.

qui trovi il testo unico per la tutela della maternità, vedi la voce "congedo parentale"
http://www.rassegna.it/2004/speciali/congedi/prima.htm

[jexy]

Quindi se i tre mesi successivi si calcolano dalla data reale del parto, vuol dire che coloro che partoriscono prima, lo prendono in tasca perchè nel totale non fanno 5 mesi ma qualche giorno in meno?????

oppure in caso di parto anticipato funziona diversamente per il calcolo?

[ambrosia]

Ciao a tutte.
Forse è il caso di mettere chiarezza.
Io, aspettando due gemelli e partorendo sicuramente molto prima del termine, mi sono informata sia telefonando all'inps, che leggendomi integralmente la legge.

Allora...
Anche partorendo in anticipo NON SI PERDE NULLA.

Per l'obbligatoria si considera sempre la DDP.
Ad esempio, la mia ddp sarebbe il 26/2 quindi partorendo regolarmente l'obbligatoria mi scadrebbe il 26/5 (nel caso avessi fatto l'1+4 anzichè il 2+3 sarebbe ovviamente scaduta il 26/6).
Dovrei partorire invece il 01/02.
La maternità obbligatoria comunque scade il 26/5 perchè la legge dice che i giorni non goduti per parto prematuro si recuperano integralmente dopo.
Dalla fine dell'obbligatoria ovviamente si fanno poi scattare i mesi di facoltativa.

[miracle]

Abbiate pazienza, sono ignorantissssima sull'argomento...ho scoperto da un paio di settimane di essere incinta e vorrei capire un po'come funzionano le cose...
Io lavoro a 50 km. da casa, quindi penso di chiedere al terzo mese la maternità anticipata. Se me la danno, questa durerebbe dal 4 mese fino al 7...poi penso che inizi la maternità obbligatoria che dura fino al terzo mese dopo il parto. Siccome io penso di licenziarmi e di non rientrare piu' al lavoro, è possibile usufruire comunque della facoltativa ? Quanti mesi dura? la retribuzione è al 30% ? Le dimissioni le consegno al termine della facoltativa ? Se qualcuno mi pu aiutare ne sar immensamente grata ...

[etalasi]

..allora premetto che non sono un'esperta...ti dico quel che so...
io ho ottenuto da subito la maternità anticipata (per lavoro a rischio) la mia responsabile del personale mi ha detto che un mese prima circa della data presunta del parto dovrei presentare la domanda per l'obbligatoria all'inps di residenza (allegando anche un certificato del ginecologo dell'asl o ospedaliero, l'importante è che non sia solo un libero professionista privato), e ripetere la domanda per l'obbligatoria ad un mese dalla nascita.
credo che sia certamente possibile usufruire comunque della facoltativa, anche perchè non sei tenuta ad anticipare la tua intenzione di licenziarti!
spero di non averti fatto più confusione de prima!

[luigina2]

La maternità obbligatoria se si è fatta l'anticipata arriva fino al 3° mese dopo il parto. Dopo dichè hai dirtto alla facoltativa per 6 mesi e la retribuzione è il 30% a carico dell'INPS (se sei nel privato) più eventuale integrazione se prevista dal contratto (integrativo, di lavoro o altro). Successivamente puoi dare le dimissioni e avcresti diritto 8se hai i requisiti) anche a percepire la disoccupazione.
Ti conviene informarti presso un patronato così che possano redigerti i documenti necessari qualora il tuo ufficio del personale non te li predisponesse.
Comunque se fai una ricerca dovresti trovare dei topic inerenti

[iremistrale]

proprio stamattina sono stata all'INPS per sapere come devo muovermi per i congedo di maternità obbligatorio (per quello anticipato, non so risponderti).
Vanno ritirati i moduli( 2 identici) presso lo sportello INPS della tua circoscrizione. Vanno redatti in ogni sua parte, compreso il quadro C a carico del ginecologo. Se il tuo è un libero professionista non iscritto all'ASL, devi cercarne uno che lo sia. Puoi anche allegare un certificato di gravidanza, senza compilare il quadro C, ma in tal caso, sia l'INPS, sia il tuo datore di lavoro potrebbero richiederti di provvedere con un certificato firmato da uno dell'ASL (sta a loro decidere). Il modello va poi presentato almeno 15 giorni prima dell'inizio del congedo obbligatorio, che può essere fatto 2 mesi prima della tua DPP, oppure 1 mese prima, per usufruire poi non di 3 ma di 4 mesi di maternità obbligatoria. La retribuizione avviene direttamente dall'INPS ed al 80% dell'ultima busta paga che hai ricevuto prima della maternità obbligatoria.
Per quanto riguarda la facoltativa, tu poi averne diritto solo se è in corso un rapporto di lavoro attivo e fino all'anno di vita del bimbo. L'importo è pari al 30% Quindi, se hai intenzione di usufruirne, non dare prima le dimissioni, ma attendi che finisca l'astensione facoltativa. Poi, dai le dimissioni.

[eloise]

Se ottieni l'astensione obbligatoria anticipata, chiaramente, non puoi chiedere la flessibilità dell'obbligatoria, che ti inizia quindi inderogabilmente alla fine del 7° mese.
Hai quindi i tre mesi obbligatori per puerperio (più eventuali giorni "residui" di gravidanza se il parto avviene qualche giorno prima del termine presunto) e poi i sei mesi di facoltativa.

Non sei assolutamente tenuta a dire ora che ti vuoi licenziare dopo! Darai il preavviso nei termini e chiuso.

[elides]

solo una delucidazione...per le dimissioni :devo dare 2 mesi di preavviso...quindi significa che al 4^ mese della facoltativa devo dare la lettera di dimissioni in azienda ? oppure facco scadere i 6 mesi, sto a casa e mi vengono dedotte le 2 mensilità per mancato preavviso ??

[ashley]

se il figlio ha meno di un anno nn devi dare preavviso..., ma devi convalidare le dimissioni presso la direzione provinciale del lavoro.