incinta.. ma la ditta chiude...

[Miele23]

In ditta ancora non lho comunicato. Ora, so che la ditta non pu licenziare se si è in maternità, ma esiste la grande probabilità che la stessa ditta chiuderà i battenti nel giro di 3-4 mesiquindi diciamo che già a maggio potrebbe chiudere. Se questo avverrà e temo proprio di sì, io ovviamente verr licenziata come tutti, ma dopo? Cosa dovr fare? Iscrivermi alle liste di disoccupazione e comunicarlo allINPS per avere lindennità di disoccupazione? E con la maternità obbligatoria e facoltativa come far? Cosa mi spetterà di diritto, ovvero per quanti mesi di disoccupazione e per quanti mesi di maternità avr lindennità se non sar più lavoratrice dipendente? E' un discorso un po contorto scusatemi ma ho bisogno di qualcuno che mi chiarisca le idee

[emotion]

Beh
l'obbligatoria la paga l'inps se comincia entro 60 giorni dalla cessazione/licenziamento.

io credo tu possa usufriure del divieto di licenziamento fino alla reale chiusura della ditta.
il consiglio per quanto poco ortodosso è di metterti in astensione anticipata,a quel punto in qualunque momento ti lascino a casa l'inps ti pagherà la maternità anticipata e tutta l'obbligatoria.

[Mindy]

Ho capito bene?
per quanto riguarda la tua prima affermazione, se ho capito bene, se mi lasciano a casa a maggio, c'è la probabilità che tascorsi 60 giorni dalla data di licenziamento, non sia ancora maturato il tempo necessario per avere diritto alla maternità obbligatoria, che dovrebbe iniziare due mesi prima della data presunta del parto, se non erro. Quindi sarei a casa, disoccpata senza percepire nulla, nemmeno l'obbligatoria......Ma anche se mi metto in disoccupazione?

Mentre, per quanto riguarda il tuo secondo prezioso consiglio...la astensione anticipata deve essere prescritta dal medico, devo inventarmi qualcosa quindi?...

Scusa tanto, sei stata gentilissima a rispondermi, ti ringrazio

[moony]

io sono passata esattamente nella tua stessa situazione. Ti consiglio di parlare con i sindacati e con il tuo ginecologo! Io sono entrata in maternità anticipata prima che chiudesse l'azienda e i sindacati mi hanno preparato i documenti per essere pagata direttamente dall'inps sia la maternita anticipata (al 100%) sia l'obbligatoria (all'80%), finita la maternità inizia la disoccupazione che dura 7 mesi al 60% e 1 mese al 50%. Mi hanno fatto fare subito la domanda di disoccupazione perchè va fatta entro 68 gg dal licenziamento! In ogni caso parla con i sindacati!!

[robbyscopio]

Grazie!
ho parlato stamane con la ginecologa e s'è resa disponibile. Ora non mi resta che sentire il sindacato

[balena]

Il mio problema è simile. Io entrer in maternità obbligatoria a metà agosto ma mi è già stato comunicato dalla ditta che a fine dicembre chiuderà. Successivamente verr riassunta con un altra società. Volevo sapere come mi devo comportare, visto che io lamaternità obbligatoria la dovrei finire a metà gennaio e poi se volessi la facoltativa? e l'allattamento?
Qualcuno mi sa aiutar !!! Grazie

[didina]

Allora...
1. quando la ditta chiude la tua maternità obbligatoria è comunque tutelata (il restante viene pagato dall'INPS in modalità diretta invece che attraverso il datore di lavoro
2. successivamente se resti disoccupata ti viene erogata la disoccupazione
3. se invece vieni assunta da una nuova società i tuoi diritti restano (allattamento e facoltativa) e ne puoi usufruire nella nuova società
In bocca al lupo!

[hellen]

Se proprio non c'è verso...allora prenderai la disoccupazione.
Ovviamente se comunichi al datore di lavoro il tuo stato dovrà spostare le sue scelte su altri (a parità di mansioni ecc..insomma non è carino a dirsi ma è necessario che ci sia qualcun altro da far capitolare)

[laila]

Eh già... senza contare che per ditte piccole anche 1000 euro fanno la differenza tra averli e non averli anche solo per un mese... per fortuna non è il nostro caso visto che la dipendente sono io e il datore di lavoro è il mio compagno... però se fosse stata un altra rompe un pochino dover anticipare...