Lavoro e maternità

[laila]

Ciao a tutte! Avrei bisogno di alcune delucidazioni in merito al congedo di maternità. Io lavoro in un asilo nido perciò appena scopri di essere incinta devi comunicarlo al datore di lavoro ed entrare in maternità anticipata in quanto considerato lavoro a rischio. La mia domanda è questa: avendo un contratto a tempo determinato (scadenza 30 settembre con buone possibilita di rinnovo) nel caso rimanessi incinta ho diritto a percepire la maternità? Oppure con la scadenza del contratto cessa?

[Alina987]

se restiincinta prima della scadenza il contratto si ferma e entri in maternita. poi alla fine lavorerai i giorni rimenti del contratto.

certo che hai diritto alla maternità, anch ese scade e non lo rinnovano se entro 60 giorni dalla scadenza resti incinta, dovresti poterne usufruire(solo della obbligatoria, sulla facoltativa non credo)

[ashley]

comunque rivoltigi a un CAF per queste domande perchè le leggi cambiano come il vento..

[hope33]

!!! Mi rivolgero sicuramente al CAF!!!

[celeste]

Falso, la maternità non proroga la scadenza del contratto a tempo determinato ed il datore di lavoro non è obbligato né a rinnovare né a trasformare il contratto.

[rosmarina]

sai che forse con l'anticipata non sucede, mi sembrava chealcune forumine dicessero che con l'obbligatoria era così.. chiedo scusa,,,

comunque certo che non è obbligato a rinnovare

[foglietto]

Se rimani incinta prima della scadenza del contratto hai diritto alla maternità! Quella obbligatoria di sicuro, quella facoltativa non so. Una volta scaduta la maternità, puoi riprendere il lavoro per i giorni rimanenti da contratto, poi a quel punto ovviamente sarà il tuo titolare a decidere se rinnovartelo o meno al momento della scadenza.

[Samirra]

Probabilmente si sono confuse con l'apprendistato dove la maternità effettivamente posticipa la scadenza ma è un altro tipo di contratto

[luigina2]

esatto. Solo nel caso di contratto di apprendistato, si “congela” il contratto di lavoro, si va in maternità e poi ti riparte da dove si era fermato il contratto fino alla conclusione con assunzione definitiva o licenziamento.